Корпоративная этика чиновника: новые подходы к оценке профессионализма и профессиональному развитию государственных служащих (проводится в Санкт-Петербурге): Повышение квалификации

1.Особенности государственной гражданской службы как социально – нравственного института

• Федеральный и региональный реестры должностей.
• Квалификационные требования для замещения должностей государственной службы по уровню профессионального образования, по стажу и опыту работы по специальности, уровню знания законодательства.
• Установление дополнительных квалификационных требований к этим должностям субъектами Российской Федерации

2. Концептуальные основы этического поведения на государственной гражданской службе

• Структура и функции этики.
• Назидательность и доктринальный характер этики.
• Особенность этической доктринальности.
• Теоретическая и нормативная этика.
• Индивидуальная этика.
• Особенности социальной этики.
• Профессиональная этика как вид прикладной этики, ее нормативный характер.
• Содержание и специфика административной этики

3. Нравственно-этическая составляющая в системе прохождения государственной гражданской службы

• Прохождение государственной гражданской службы: основные условия поступления на государственную службу; продвижение по государственной службе; изменение государственно-служебных отношений.
• Испытания, аттестация, конкурс, квалификационный экзамен, ротация, реорганизационные процедуры в динамике профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
• Система аттестации с учётом наличия и соблюдения нравственно-этических норм государственным гражданским служащим.
• Прекращение государственно-служебных отношений, в том числе по причине нарушения нравственно-этических принципов

4. Принципы и нормы поведения государственного гражданского служащего.  Акмеологическая концепция развития профессионала

• Психологический портрет современного государственного гражданского служащего и этические требования к нему.
• Психолого-акмеологические условия и факторы развития профессионала.
• Уровни профессионализма.
• Акмеологические инварианты профессионализма.
• Инновационный потенциал личности государственного гражданского служащего и его роль в современных условиях развития региона

5. Структура профессиональной компетентности

• Компетентность и компетенции как отражение основных аспектов процессов модернизации. Основные виды компетенций.
• Модели компетенций.
• Методы измерения компонент компетентности.
• Специфика профессиональной компетентности должностного лица государственной службы. Профессиональная компетентность должностного лица государственной службы

6. Технологии формирования административной морали на государственной службе

• Основные формы инкорпорирования (внедрения) профессиональной этики.
• Сравнительный анализ кодексов профессионального поведения и этики в бизнесе и политике. Этические кодексы в сфере государственной службы.
• Специфика Этического кодекса государственного гражданского служащего

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объёме 72 часов

Оказывается помощь в бронировании гостиницы