Управление государственным (муниципальным) учреждением. Повышение квалификации руководителя: Повышение квалификации

1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 
   Общая характеристика изменений ГК РФ в соотношении с 83-ФЗ и иными нормативными актами. Изменения в правовой регламентации деятельности государственных (муниципальных) учреждений. Соотношение 83-ФЗ с отраслевыми федеральными законами. Взаимодействие учреждения с учредителем. Полномочия учредителя.
2. Внедрение профессиональных стандартов. 
   Приведение локально-нормативных актов учреждения в соответствие с профессиональными стандартами. Ответственность руководителя за нарушение ТК РФ в сфере применения профстандартов.
3. Управление финансами государственного (муниципального) учреждения. 
   3.1. Государственное (муниципальное) задание.
   • Расчет стоимости государственной (муниципальной) услуги. Определение объема субсидий. Бюджетная смета, порядок ее утверждения и ведения.
   • План финансово-хозяйственной деятельности: порядок формирования, утверждения и ведения.
   • Контроль учредителя за исполнением плана ФХД и качеством оказания государственных (муниципальных) услуг. Финансовый контроль в свете изменений БК РФ.
   3.2. Организация оказания платных услуг.
   • Правовое оформление процесса оказания платных услуг (отражение в уставе учреждения и иных внутренних документах учреждения). Оформление договорных отношений с потребителями услуг.
   • Оформление и возможности расходования средств от приносящей доход деятельности.
   3.3. Имущество государственного (муниципального) учреждения как источник дополнительного финансирования. 
   3.4. Привлечение ресурсов из иных дополнительных источников. Работа со спонсорами, благотворителями, добровольческими организациями, с российскими и зарубежными фондами-донорами (в том числе в формате проектного финансирования).
4. Организация госзакупок для нужд государственного (муниципального) учреждения. 
   Ответственность руководителя учреждения. Заключение, исполнение и расторжение гражданско-правового договора с поставщиком. Защита от недобросовестных поставщиков.
5. Изменения в оплате труда работников учреждения. "Эффективный контракт". 
   Установление гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Предельное соотношение заработной платы руководителя с заработной платой сотрудников.
6. Современные технологии управления персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях.
   • Формирование и развитие управленческой команды.
   • Управление персоналом. Приемы мотивации в условиях дефицита финансирования.
   • Работа с внутренними конфликтами в коллективе.
   • Оценка результативности персонала.
7. Правовой статус и ответственность руководителя учреждения. 
   Положения ГК РФ о правовом статусе и ответственности руководителя. Последствия недобросовестных и неразумных действий руководителя. "Эффективный контракт" с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Расширение перечня оснований для увольнения руководителя. Юридические механизмы защиты руководителя и минимизации его рисков.
8. Визуальный образ руководителя государственного (муниципального) учреждения.
   • Грамотная и убедительная речь как один из ключевых навыков руководителя учреждения.
   • Деловой этикет и имидж руководителя учреждения.
9. Применение антикоррупционного законодательства в государственных (муниципальных) учреждениях: мониторинг имущественного положения, деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов.
10. Защита прав государственных (муниципальных) учреждений при взаимодействии с контрольно-надзорными органами.
11. Возможности сети интернет для развития государственных (муниципальных) учреждений.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• кофе-брейки.