Новое в законодательстве по вопросам регулирования трудовых отношений. Как правильно ввести "эффективный контракт" в государственных /муниципальных учреждениях: Семинар

ОПИСАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО СЕМИНАРА

Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 предусмотрено повышение оплаты труда отдельных категорий работников одновременно с повышением качества оказания услуг в сфере образования, медицины, культуры, социального обслуживания населения.

В порядке реализации Указа утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», одним из важнейших направлений которой является введение «эффективного контракта».

В целях реализации положений Указа Руководителям государственных инспекций труда в субъектах РФ Приказом Минтруда и соцзащиты от 13 июня 2013 г. N 132 предписано обеспечить проведение мониторинга и надзорно-контрольных мероприятий по реализации Указа и мероприятий Программы.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Основные вопросы, рассматриваемые на семинаре:

1. Законодательство, регулирующее введение эффективного контракта.
2. Особенности заключения трудовых договоров в государственных (муниципальных) учреждениях. Как грамотно перейти к введению эффективного контракта.
3. Изменение условий трудового договора, в том числе при введении эффективного договора.
4. Локальные нормативные акты в государственных (муниципальных) учреждениях, в том числе, тех локальных нормативных актов, которые имеют значение при введении эффективного контракта.
5. О Приказе Минтруда о работе государственных инспекций труда по вопросам внедрения эффективных контрактов.
6. Дисциплинарная ответственность работника государственного (муниципального) учреждения.
7. Увольнение работников государственных (муниципальных) учреждениях.

• а)   по инициативе работника. Судебная практика. Рекомендации работодателям по исключению ошибок.
• б)   увольнение по инициативе работодателя:
  - по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников);
  - по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей);
  - по  п.п. «а»,  п.6  ч.1  ст. 81  ТК РФ (за прогул).

8. Ответы на вопросы слушателей семинара.

ОСОБЕННОСТИ СЕМИНАРА

Автор и ведущая семинара — Зарипова Зухра Насимовна – профессиональный консультант по вопросам трудового законодательства, Директор Центра регулирования трудовых отношений, к.юр.н., доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса НИУ — Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, практикующий адвокат (г. Н.Новгород).

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

6 учебных часов срок обучения — 1 учебный день
обучение организовано на факультете повышения квалификации Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС (Н. Новгород, ул.Пушкина, д.8)