Конференция: Проблемы подготовки менеджеров: вчера-сегодня-завтра

Ключевые вопросы:

1. Как выявлялись потребности в менеджировании и как выявляются потребности в менеджерах?
2. Как менялись идеи и взгляды на управление человеческим потенциалом организаций и на понятия "подготовка менеджеров" и "развитие кадров управления"?
3. Какова мотивация индивидуума "стать менеджером"?
4. Как оценивались управленческие способности и вознаграждались результаты труда менеджеров и как это делается сейчас?
5. Что такое "современный эффективный менеджер"?
6. Какой набор знаний, умений и навыков (или компетенций) характеризует эту модель?
7. Чего в этом эталоне больше - природной интуиции или приобретенных знаний?
8. Как изменяется эта модель в связи с развитием новых информационных технологий?
9. Какова роль компетентных менеджеров в формировании "научающихся" и "компетентных" организаций?
10. Где, когда и как готовить и постоянно развивать эффективных менеджеров?
11. Кто готовил, кто готовит и должен готовить менеджеров?
12. Какова роль учебных заведений и внутрифирменных тренингов в развитии управляющих на современном этапе развития общества?
13. Какие учебные программы, современные методы и информационные технологии обучения используются и будут использоваться в ближайшем будущем в подготовке менеджеров и каковы оценки их эффективности и результативности?
14. Каковы роль, место и содержание программ "training for trainers"?