Бухгалтер с функциями специалиста по кадрам: Курсы

Модуль 1. Бухгалтерский учет, налоги и 1 С: 8 Бухгалтерия 

1. Методика бухгалтерского учета

1. Виды учета и их отличия: статистический, управленческий, бухгалтерский, налоговый.
2. Правовая основа бухгалтерского учета,  баланс предприятия,  строение балансовых счетов, счета аналитические и синтетические, план счетов.
3. Закон о Бухгалтерском учете 402 ФЗ, как основа механизма регулирования бухгалтерского учета
4. Положения  о бухгалтерском учете (ПБУ).
5. Учетная политика в целях налогового и бухгалтерского учета.

2. Порядок ведения объектов бухгалтерского

1. Учет уставного капитала. Минимальный уставный капитал. Назначение добавочного и резервного капитала.
2. Учет денежных средств, учет операций по расчетному счету. Ревизия кассы.
3. Учет расчетов с подотчетными лицами, покупателями и поставщиками. Нормируемые подотчетные суммы. Командировка.
4. Учет материально-производственных запасов. Инвентаризация. 
5. Учет и оценка основных средств и нематериальных активов. Новые критерии НМА и ОС, отличия.
6. Учет оплаты труда и страховых взносов. Системы оплаты труда, премии, удержания. Пособия. Расчет больничных.
7. Учет затрат на производство. Методы оптимизации затрат. Распределение косвенных затрат.
8. Учет готовой продукции и операций по ее реализации. Определение финансового результата.
9. Учет будущих периодов, сомнительной задолженности. Виды резервов, право создавать.

3. Расчет финансового результат, финансовой отчетности

1. Учет финансовых результатов.
2. Бухгалтерская отчетность (баланс, отчет о прибылях и убытках и другие формы отчетности). Закон о Бухгалтерском учете 402 ФЗ, как основа механизма регулирования бухгалтерского учета. 

Практические задачи и заполнение бухгалтерской отчетности

4. Налоги, налоговая отчетность.  Общая система налогообложения:  

• Налог на добавленную стоимость  
• Налог на прибыль  
• Налог на имущество
• Транспортный налог  
• Земельный налог Новации с 2017 по страховым взносам, единая отчетность Налог на доходы физических лиц, вычеты стандартные и имущественные
• Льготы по налогообложению, пониженные ставки по страховым взносам
• Выбор оптимальных систем налогообложения
• Нормируемые расходы в целях налогообложения
• Практические задачи и составление деклараций в ИФНС
• Типичные ошибки  при составление отчетности
• Новации в налоговом учете Специальные режимы налогообложения: УСНО, ЕНВД, патентная система  
• Смена налогового режима, порядок перехода  
• Порядок ведения книги учета доходов и расходов  - Совмещение спецрежимов  - Преимущества и недостатки УСНО   

5. Практические занятия в программе 1: С Бухгалтерия 8.3

1. Работа с программой 1С: Бухгалтерия  8 в компьютерном классе по каждому объекту учета: денежные средства, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с персоналом организации, учет основных средств и их амортизация, сырье, материалы,  учет товаров, услуг, НДС, операции по завершению месяца, регламентированная отчетность - бухгалтерская и налоговая отчетность.
2. Расчет заработной платы в 1: С  Зарплата и Управление персоналом (ЗУП) и  1С: Бухгалтерия  8.3. 
3. Решение практических задач по бухгалтерскому  и налоговому  учету в учебной версии 1С: Бухгалтерия 8.3 на домашнем рабочем месте.

6. Расчет заработной платы в 1: С ЗУП

1. Прием, увольнение, карточка сотрудника.
2. Исчисление среднего заработка. 922 Постановление РФ.
3. Отпуска. Основной отпуск: порядок предоставления.
4. Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 
5. Расчет командировочных.

7. Основы составления договоров и аудиторской деятельности

1. Обязательные условия в договоре.
2. Нормативное регулирование аудиторской деятельности.  
3. Существенность в аудите, виды аудиторских заключений.

Модуль 2. Трудовое право и кадровое делопроизводство

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

1. Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.
2. Штатное расписание и штатная расстановка,  назначение, отличия, корректность заполнения?
3. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения.  Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок.
4. Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.
5. Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность  их заключения.
6. Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения "срочных" договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

Практические задания: офомление на работу, разработка трудового договора.

2. Функции кадровой службы организации. Нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения

1. Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.
2. Положение об охране труда и технике безопасности.
3. Положение о работе с персональными данными.
4. Должностные инструкции работников -  разработка корректных инструкций.

Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений. 

3. Изменение трудового договора

1. Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения. Схематичное документирование переводов.
2. Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

1. Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
2. Табель учета и график рабочего времени,  в чем разница? 
3. Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут "отпуск за свой счет". Учебные отпуска.
4. Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных   Служебная командировка.
5. Порядок направления в служебную командировку - докладная записка, служебное задание и отчет о служебном задании; - приказ о направлении в командировку; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
6. Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
7. Положение о служебных командировках и служебных поездках. 

5. Система нормирования - технология управления производительностью труда

1. Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.
2. Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.
3. Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.
4. Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.
5. Особенности ненормированного труда: - Ненормированный труд и его свойства. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
6. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета: - Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. - Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени. 

6. Правовое поле системы вознаграждений в организации

1. Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.
2. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.
3. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.
4. Поощрение работников - основание; - поэтапная инструкция и документирование поощрения (формы представления, приказа).- Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством; - вопросы законности наложения штрафа на работников.

Дисциплинарные взыскания.

Виды соответствий с действующим законодательством.

Вопросы законности и наложения штрафа на работников.

7. Ответственность работодателя (кадровика, руководителя отдела персонала, бухгалтера, генерального директора) и трудовые споры

1. Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.
2. Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.
3. Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.
4. Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

8. Аттестация работников

1. Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации.
2. Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий.
3. Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого.
4. Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка "Положения об аттестации".
5. Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения.

9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника; инициативе работодателя; по соглашению сторон; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Процедура  увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
3. Сокращение численности и сокращение штата:  процедура уведомления работников о сокращении; процедуры предложения вакансий; гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

10. Трудовая книжка. Организация кадрового делопроизводства

1. Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
2. Личная карточка работника: - обязательность заполнения   - внесение записей в период работы и при увольнении - порядок учета и хранения.
3. Личное дело работника.

Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.