Курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Программа предназначена для приобретения необходимых знаний в вопросах обеспечения доступности объектов социальной, инженерной, транспортной инфраструктуры для инвалидов и других маломобильных групп населения в соответствии с государственной программой РФ "Доступная среда на 2011-2020 годы" и Федеральным законом от 01.12.2014 №419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты

В ходе обучения вы узнаете, как наладить взаимовыгодное сотрудничество со средствами массовой информации, завоевать уважение и доверие журналистов. Отдельное внимание уделите вопросам создания информационных поводов и подготовке материалов официально-делового стиля. Разберетесь в нюансах организации мероприятий с участием СМИ. Опытные эксперты расскажут, какие каналы передачи официальной

"Учебный комбинат" проводит обучение по программе: Промышленный альпинист. Содержание курса соответствует требованиям ЕТКС, выпуск 01, с учетом присваиваемого разряда. При обучении на начальный разряд возможна специализация обучающихся на выполнение определенного вида работ в безопорном пространстве с применением альпинистских технологий.

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Цель программы:
Дать целостное представление о современном состоянии теоретико-методологических и прикладных аспектов психологии здоровья.
Задачи программы:
- Ознакомление слушателей с теорией и методологией в области психологии здоровья.
- Обучение современным средствам психодиагностики в сфере психологии здоровья.
- Овладение практическими методами психической саморегуляции.
- Разработка

Цель обучения:
Саморазвитие личной успешности, для наиболее полной самореализации и самоактуализации. Обретение знаний, умений и навыков психологического самоконтроля, самоанализа и психической саморегуляции для повышения успешности в достижении жизненно важных целей.
Задачи курса:
- Рассмотреть основы саморазвития личной успешности в контексте психогигиены и экологии развития психики
-

Программа курса рассчитана в первую очередь на изучение возможностей конфигурации в части ведения регламентированного учета и состоит из двух частей: регламентированный кадровый учет, регламентированный расчет зарплаты и налогов.
Курс построен на сквозном практическом примере, в рамках которого слушателям будет предложено произвести расчет заработной платы абстрактной организации за несколько

Повышение квалификации с выдачей удостоверения. Даты указаны на выбор слушателя.
Возможно обучение ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории или получение лекций в записи). Стоимость онлайн-обучения на 10% ниже очного.Слушатели приобретают знания и компетенции в области теории и практики  разработки системы бюджетирования в организации; приобретение слушателями навыков работы в сфере финансового

Цель курса: дать знания, необходимые для работы с товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности товаров ЕАЭС. В программу курса входят лекции о гармонизированной системе описания и кодирования товаров; правила интерпретация ТН ВЭД; основы и особенности классификации товаров по ТН ВЭД; классификация товаров таможенными органами; предварительные решения о классификации товаров.

В программе:
1. Благоустройство территории.
2. Ландшафтное проектирование, озеленение, благоустройство.
3. Современные технологии в благоустройстве, озеленении и ландшафтном дизайне.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации".

Целью курса является освоение психологических основ организации труда, формирование понятийного аппарата в области теории и практики психологии управления, знания психологических факторов, влияющих на профессиональную деятельность, практических навыков анализа и актуализация мотивов в профессиональной деятельности; оптимизации профессиональной деятельности менеджера.
Основные задачи курса:
-

В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

На современном этапе происходят кардинальные изменения в налоговом законодательстве, касающиеся всех экономических субъектов, действующих на территории Российской Федерации. Данный курс является актуальным и востребованным, так как рассматривает особенности изменения формирования налоговой базы, процентных ставок, форм и содержания деклараций по определенным видам налогов (НДС, налог на прибыль,

Приглашаем на курс повышения квалификации "Работа в электронной информационно-образовательной среде".

Успешное освоение программы дает возможность обучающимся овладеть новыми знаниями, навыками и умениями как методического, так и лингвистического характера; эффективно и творчески использовать различные технологии обучения иностранным языкам.

Цикл повышения квалификации (сертификационный) для фельдшеров - лаборантов (лабораторных техников).
Задача цикла - формирование компетенций специалистов (фельдшеров-лаборантов,  лабораторных техников, лаборантов) в области современных методов иммунодиагностики.

Курс подготовлен по заказу Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в рамках долгосрочной целевой программы Санкт-Петербурга "Профилактика заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), в Санкт-Петербурге на 2010-2012 годы" в сотрудничестве с Американским международным союзом здравоохранения при поддержке Агентства США по международному развитию.
Цели и

В программе курса "ПК для педагогических работников образовательных учреждений (повышение квалификации в рамках гос. аттестации)": Microsoft OfficeWord 2007, Microsoft OfficeExcel 2007.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?