Курсы обучения

Сертификационная ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ Метод системных (семейных) расстановок Берта Хеллингера в индивидуальной работе с клиентом.
Сертификационная программа состоит из 8 двух-дневных тренингов, после прохождения которых и успешной сдачи сертификационных требований, вы станете сертифицированным ICU «Практиком метода системных (семейных) расстановок в индивидуальной работе с клиентом» .

Исследования последних лет доказали прямую зависимость прибыли компании от лояльности её клиентов. Между тем, многие компании вкладывают колоссальные средства в разработку новых продуктов и агрессивных маркетинговых стратегий, не обращая внимания на то, доволен ли клиент тем, как с ним общаются, и как его обслуживают.
Эксперты компании Бизнес-Резонанс, используя лучшие практики и опыт в области

Игра-тренинг предназначена для Компаний, заинтересованных в активном вовлечении молодых специалистов в работу Компании,в разработке / оптимизации системы адаптации,  наставничества

Поступающие на обучение по специальности автомаляр должны иметь документ о начальном или среднем образовании по родственной профессии. Также необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии аллергических реакций на лакокрасочные материалы.
Занятия проходят три раза в неделю в дневное или вечернее время.
Количество учащихся в группе – не более 12 человек.

Занятия проходят три раза в неделю в дневное или вечернее время.
Количество учащихся в группе – не более 12 человек.
Поступающие на обучение по специальности мастер по ремонту автомобильных двигателей (автомоторист) должны иметь документ о начальном или среднем образовании по родственной профессии.

Центр деловых и образовательных программ ООО "Продвижение" приглашает студентов и выпускников вузов и колледжей с факультетами по туризму на программу подготовки гидов с последующей организацией стажировки в международной туристической компании на курортах Средиземного и Эгейского морей: Мармарис, Фетхие, Бодрум, Анталия, Алания, Кемер, Сидэ, Белек.

Разработка и внедрение системы мотивации персонала производственного предприятия

Планирование и диспетчирование производства

Программа:
I. Закупки.
II. Переговоры.

В программе:
1. Трудовое право.
2. Гражданское право.
3. Семейное право.
4. Уголовное право.
5. Земельное право.
6. Пенсионное законодательство.
7. Экономика РФ.

По результатам аттестации присваивается квалификация «Секретарь».

В программе:
1. Рынок недвижимости Новосибирска. Основные понятия и определения, участники рынка недвижимости, современное состояние и перспективы развития. Этапы работы на рынке недвижимости и их основные особенности.
2. Операторы на рынке недвижимости. Общественные организации на рынке недвижимости. Цели, задачи, деятельность.
3. Классификация объектов недвижимости. Особенности работы с

Цель: формирование системы наставничества в компании, подготовка специалистов для осуществления наставнической деятельности
Либо, если система уже функционирует, получение знаний и умений участниками тренинга, необходимых для осуществления деятельности по передаче опыта, обучения новых сотрудников Компании

По окончании обучения выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца

Цель программы: обновление теоретических и практических знаний специалистов в области бурения наклонно-направленных скважин, осложнений и аварий в бурении

Цель программы: обновление теоретических и практических знаний специалистов в области бурения нефтяных и газовых скважин

Цель программы: обновление теоретических и практических знаний специалистов в области буровых промывочных жидкостей

Цель программы: обновление теоретических и практических знаний специалистов в области вскрытия продуктивного горизонта

Цель программы: обновление теоретических и практических знаний специалистов в области геологии нефти и газа

Цель программы:
* Обозначить основные мотивационные принципы.
* Сформировать понимание принципов разработки мотивационных программ.
* Предоставить участникам пакет инструментов по диагностике персонала.
Результатом программы должно стать умение разрабатывать и оценивать корпоративные мотивационные программы.