Повышение квалификации дистанционно, дистанционные курсы повышения квалификации

Курс разработан для углубленной подготовки заведующих канцеляриями и руководителей служб ДОУ, включает практические аспекты организации документооборота с учетом последних изменений законодательства, рекомендации по работе с разными группами документов, индивидуальные консультации с опытными преподавателями.

Программа представляет собой целостную систему знаний по основным инициативам и процессам инвестиционно-строительного комплекса в области цифровизации строительства и отражает специфику процесса управления данными объекта на всех этапах его жизненного цикла с помощью цифровых технологий.

Программа представляет собой целостную систему знаний для руководителей инвестиционно-строительного комплекса в области ценообразования и сметного дела и отражает специфику процесса управления стоимостью строительства объекта на всех этапах его жизненного цикла.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Технический заказчик в строительстве".

Базовый курс, освоение которого станет основанием для работы в кадровой службе.

Занятия ведет опытный специалист кадровой службы. Курс, сочетающий лекции и практические занятия. Специалисты с опытом работы смогут систематизировать свои знания, а лица без опыта- научатся с нуля вести кадровое делопроизводство в компании.

Курс ориентирован на развитие профессиональных компетенций. Лучшие преподаватели-практики ведут интересные занятия, делятся опытом и консультируют. Темы программы и количество часов можно выбирать. Программа в соответствии с требованиями проф.стандарта "Специалист по управлению персоналом" к знаниям специалистов кадровой службы.

От качества и быстроты закрытия вакансий судят о профессионализме специалистов кадровой службы и кадровых агентств. Результат обучения: знание технологии подбора, методов оценки кандидатов, проведение собеседования на высоком профессиональном уровне.

Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора персонала производственных предприятий.