Мастер-классы в Санкт-Петербурге

Секрет не в том, чтобы гоняться за бабочками. Ухаживайте за своим садом, и они сами к вам прилетят!

Как научиться презентовать клиенту себя, свои услуги, салон, в котором вы работаете? На самом деле это очень многогранная тема, которая требует детального разбора. Именно поэтому, был создан мастер-класс, на котором подробно изучают и обсуждают данную тему. Вы узнаете, как грамотный подход к общению с клиентом поможет повысить ваш чек, а также закрепить положительную репутацию за салоном.

Финансовая успешность человека оценивается по 3 самым важным критериям: статус, наличие продукта/компании, уровень дохода.

Приглашаем вас на мастер-класс "СПА-процедуры, уход за поврежденной шерстью, восстановление и улучшение шерстного покрова".

В программе:
- Основы подбора глиттер-тату в зависимости от цвета шерсти животного.
- Обзор материалов и инструментов для окрашивания, выстригания узоров и глиттер-тату.
- Окрашивание шерсти.
- Эксклюзив! Наращивание шерсти по авторской методике.
...

За одно занятие Вы научитесь основным приёмам аэрографии. За 8-10 часов вы сможете создать красочную работу на холсте. Подбор сюжета происходит совместно, в зависимости от ваших желаний и от сложности (мы корректируем).

Приглашаем на актерский тренинг, который позволит вам раскрыть свой творческий потенциал.

Приглашаем на обзорный курс по препаратам гиалуроновой кислоты Repleri.

Хотите научиться создавать роскошный белоснежный блонд? А может у вас не получается добиться натуральности в светлых оттенках? Клиенты требуют обожаемую классику, а у вас не хватает навыка и понимания цвета? Приходите на мастер-класс, посвященный данной теме!

Если вы хотите научиться созданию красивого цвета, путем выхода из такой сложной ситуации, то вас приглашают на мастер-класс “Выход из черного”.

Микромелирование - это новый путь достижения плавной растяжки цвета. которая так актуальна сегодня. За счет мелкого набора прядей итоговый результат получается очень естественным.

Продажи - слово, вызывающее у мастеров индустрии красоты либо страх, либо священный трепет. И напрасно! Продажи – это увлекательный творческий процесс, приносящий удовольствие и выгоду как продавцу, так и покупателю.

Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.

Цели тренинга: освоить принципы делового этикета, соответствовать высокому уровню на любых переговорах. Увеличить эффективность делового общения.

Продолжение курса "Профессиональная подготовка изданий и компьютерный дизайн". Модуль 5: "Практика цифровой обработки изображений и графического дизайна".

Компания Clubmasters была основана в 1998. Обучение проходит по трём направлениям: Школа ди-джеев, Курсы радиоведущих, Школа создания музыки. Все курсы только индивидуальные! Практика ди-джеев проводиться в лучших клубах города, радио-ведущих на FM радиостанциях. Все выпускники школы по созданию музыки имеют возможность выпускать свои работы на нашем лейбле и продавать их в лучших Мировых

Компания Clubmasters была основана в 1998. Обучение проходит по трём направлениям: Школа ди-джеев, Курсы радиоведущих, Школа создания музыки. Все курсы только индивидуальные! Практика ди-джеев проводиться в лучших клубах города, радио-ведущих на FM радиостанциях. Все выпускники школы по созданию музыки имеют возможность выпускать свои работы на нашем лейбле и продавать их в лучших Мировых

Мастер-класс предназначен для мастеров, желающих узнать новые тенденции в кондитерском производстве.
Проводит - инженер-технолог приготовления пищи, мастер "Золотые руки", преподаватель высшей категории Савватеева Г.С.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Мастер-класс предназначен для мастеров, желающих узнать новые тенденции в кондитерском кулинарии.
Проводит - инженер-технолог приготовления пищи, мастер "Золотые руки", преподаватель высшей категории Савватеева Г.С.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?