У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
18.05.2016 - 18.05.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Бухгалтеры
Преподаватель
Аниковская Лидия Ивановна
Анонс программы
В программе: все основания прекращения трудового договора; основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные); критерии оценки законности увольнения работника; основания, применение которых на практике вызывает сложности; основные требования к процедуре прекращения трудового договора; риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение и др.
Описание программы
Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий
Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные)
Критерии оценки законности увольнения работника
Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю
Основные требования к процедуре прекращения трудового договора
Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение
Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика
Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве
Судебная статистика, мониторинг судебной практики применения норм трудового законодательства об увольнениях
Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора
Типичные ...
Подробнее о программе
Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий
Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные)
Критерии оценки законности увольнения работника
Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю
Основные требования к процедуре прекращения трудового договора
Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение
Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика
Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве
Судебная статистика, мониторинг судебной практики применения норм трудового законодательства об увольнениях
Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора
Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата
Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий
Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности
Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников
Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором
Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон
Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата
Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокра-
щением численности / штата
Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника
Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка
Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе
Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям
Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников
Особенности прекращения срочного трудового договора
Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения. Особенности исчисления срока действия трудового договора.
Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Подготовка тренеров. Работа с аудиторией и методики создания ...
Скидка
