Курсы, программы / Бухгалтерия, экономика, финансы, аудит / Бухгалтерия / Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем

Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Агентство Правовой Информации - Август - ДВ (0.04)		Хабаровск	9 200 руб. руб. 9,200.00 за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения

18.05.2016 - 18.05.2016
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Бухгалтеры

Преподаватель

Аниковская Лидия Ивановна

Анонс программы

В программе: все основания прекращения трудового договора; основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные); критерии оценки законности увольнения работника; основания, применение которых на практике вызывает сложности; основные требования к процедуре прекращения трудового договора; риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение и др.

Описание программы

Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий
Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные)
Критерии оценки законности увольнения работника
Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю
Основные требования к процедуре прекращения трудового договора
Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение
Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика
Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве
Судебная статистика, мониторинг судебной практики применения норм трудового законодательства об увольнениях
Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора
Типичные ...

Подробнее о программе

Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий
Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные)
Критерии оценки законности увольнения работника
Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю
Основные требования к процедуре прекращения трудового договора
Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение
Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика
Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве
Судебная статистика, мониторинг судебной практики применения норм трудового законодательства об увольнениях
Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора
Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата
Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий
Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности
Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников
Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором
Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон
Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата
Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокра-
щением численности / штата
Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника
Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка
Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе
Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям
Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников
Особенности прекращения срочного трудового договора
Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения. Особенности исчисления срока действия трудового договора.
Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора

Скрыть подробности

Контактная информация

Агентство Правовой Информации - Август - ДВ
Каратаева Татьяна
donochka@mail.ru
8-924 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 8924 руб При заявке через сайт скидка 3%


	Есть акция! При оплате 2-х мест, 3-й участник - бесплатно!
Участвовать!


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 276 руб. (3%)