Курсы: личные компетенции, рост и карьера

Приглашаем на тренинг "Навыки ресурсного общения", на котором участники учатся быть лидерами и заявлять о своих правах на самостоятельную жизнь.

Тренинг для тех, кто хотел бы "просканировать" свое окружение, понять, кто есть кто, и научиться лучше разбираться в людях.

Приглашаем на открытый урок "Как научиться "читать" человека".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр услуг для бизнеса по ЮВАО приглашает принять участие в семинаре на тему "Практический нетворкинг в действии. Налаживаем полезные контакты".

Самый ценный клиент – разгневанный клиент. Когда твой клиент недоволен, разозлен, разгневан – эффективность вашего взаимодействия близка к нулю. Но вместо того, чтобы избегать "разгневанного клиента", игнорировать и откладывать общение с ним в "долгий ящик", попробуйте встать на его сторону и разрешить все разногласия.

Этот курс создан для изучения важнейших правил стилистики и имидж-консультирования для начинающих. Вы исследуете законы гармонии цвета и формы в их воплощениях на теле женщины или мужчины. Вы научитесь сочетать вещи и аксессуары из разных модных стилей почти как профессиональный стилист. Вы поймете возможности самовыражения с учетом модных тенденций и Вашей индивидуальности, а также способы

Замечали, что в вашем окружении есть люди, которые зарабатывают больше, чем вы, хотя уровень их интеллекта такой же как у вас? Их карьерный рост идет на удивление легко и они быстрее добиваются своих жизненных целей. Всех их объединяет одно - они умеют находить общий язык со всеми и налаживать взаимодействие с людьми разного уровня. Такие навыки либо есть от природы, либо развиваются на

Для того чтобы управлять процессом общения нужно понимать как это происходит. В нашем переменчивом мире для достижения успеха в любой сфере важно уметь общаться, адаптируясь в любых условиях. Именно об этом пойдет речь на курсе "Психология взаимодействия".

Приглашаем на мастер-класс "Результативные переговоры".

Приглашаем на семинар "Вы или хаос: профессиональное планирование для регулярного менеджмента".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр услуг для бизнеса по Троицкому и Новомосковскому административному округу приглашает принять участие в семинаре на тему "Эмоциональный Бизнес. Самооценка".

Семинар "Управленческие навыки для руководителей высшего звена" поможет разобрать основные причины, по которым привычные и хорошо знакомые приёмы и техники в поведении менеджеров в управленческом цикле не срабатывают должным образом и проработать способы альтернативного поведения.

Персональные процессы проходят не только через жизнь вне работы. Это комплекс всех сфер деятельности. Эффективный человек эффективен не только на работе, он эффективен в жизни, в выполнении личных задач, в достижении целей, в развитии. Быть эффективным, это не значит подвести жизнь под строгое расписание. Это означает получать удовольствие от жизни и контролировать самое важное — действия и

Престижное образование, уверенность в себе, друзья, новые возможности и впечатления - Финансовый университет при Правительстве РФ.

Влияние настроения, эмоций на успех было известно много веков назад. Эмоциональный интеллект — способность эффективно выстраивать отношения с людьми. Хорошая новость – эмоциональный интеллект можно (и нужно!) развивать.
Возможность оценить, развить, потренировать собственный эмоциональный дает тренинг "Эмоциональный интеллект".

Приглашаем на тренинг "Баланс бизнеса и личной жизни".

Хотите звучать красиво во время переговоров, телефонных звонков и выступлений? Научиться использовать технику речи в повседневной жизни? Поражать своим голосом, используя маленькие секреты настоящих профессионалов? Приглашаем на тренинг "Не бубните: причешите свой звук".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" приглашает принять участие в семинаре на тему: "Типы переговоров: позиционные и принципиальные. Правила, методы и подводные камни".

Одна из наиболее актуальных на сегодняшний момент задач - повышение эффективности бизнеса. Этому способствует как четкое понимание целей компании (куда бежим?), так и управление по целям на основе KPI - ключевых показателей эффективности. Также карта целей и KPI необходима для разработки эффективной системы вознаграждения, направленной на достижение целей.

Цели: расширение управленческого ресурса руководителя через технологии оперативного руководства; повышение личной эффективности в влиянии на сотрудника и профессиональную группу; осознать важность системного подхода к управлению людьми; помочь слушателям сформулировать и определить систему управления сотрудниками и приоритетные задачи; помочь слушателям оценить свой стиль выстраивания