Курсы: личные компетенции, рост и карьера

Программа способствует развитию психологической компетентности руководителя и помогает развить навыки межличностного результативного общения и работы с сопротивлением; навыки поиска нестандартных решений и эффективного управления групповыми процессами; умение мотивировать сотрудников к достижению целей и управлять разными эмоциональными состояниями; стрессоустойчивость.

Эмпатийное консультирование – качественно новый подход к решению важнейших жизненных проблем, который дает быстрые и ощутимые результаты.
Эмпатийное консультирование – глубинная работа с бессознательным клиента, основанная на восприятии эмоций, которая дает возможность ликвидировать сам источник психологической проблемы.
На консультативной сессии вы поймете, как это работает и примите

Уникальная авторская система развития метакомпетенций лидера современного бизнеса, созданная Антроповым М.С., включающая курсы составляющие сегодня ядро программ МВА и Executive MBA ведущих бизнес-школ Москвы, где преподает Михаил Сергеевич (Плехановской школы бизнеса «Интеграл», бизнес-школ НИУ Высшая школа экономики, МГУ им. М.В. Ломоносова и Российской академии народного хозяйства и

Что такое мастерство? И как его смоделировать у тех, кто гениален в своём деле?
Смотрите, какие возможности это открывает...

Вербальная коммуникация - это прежде всего как мы говорим и что мы говорим. Умение общаться — залог успеха. Но как подойти к человеку? С чего начать разговор? И о чем вообще говорить? С помощью этого модуля вы сможете научиться вести непринужденную беседу и узнаете как избежать ошибок в общении, пользоваться комплиментами и вести светскую беседу.

Деловой этикет - это экономическая категория. Успешные люди знают: хорошие манеры экономически выгодны. Соблюдение делового этикета делает вас профессионалом в глазах партнеров по бизнесу и положительно сказывается на успехе предприятия.

На занятиях рассматриваются основные понятия светского и делового этикета и их отличия, правила приветствия, представление собеседников и рукопожатие, поведение в общественных местах.
Данный модуль является основным, базовым для дальнейшего обучения. Все, что рассматривается далее на других занятиях, основывается на знаниях, полученных на этом семинаре.

Согласно теории американского психолога Абрахама Маслоу, креативность врождённо свойственна всем, но теряется большинством под воздействием воспитания и общества.
Креативность — творческие способности, готовность к принятию и созданию принципиально новых идей, отличающихся от традиционных или принятых шаблонов.
Мы Вам предлагаем прийти на тренинг, в программу которого входит не столько 

Цели тренинга:
- Определение корпоративных поведенческих и коммуникативных стандартов при работе с клиентами.
- Развитие компетентности сотрудников организации в сфере деловых профессиональных коммуникаций.
- Формирование и развитие коммуникативных умений и навыков сотрудников для повышения качества взаимодействия с клиентами.
Прогнозируемые результаты:
- В ходе тренинга участники научатся

Вам известно, что потенциал человеческого мозга используется максимум на 10%? Век постоянных изменений, высоких скоростей и потоков информации предъявляет повышенные требования к возможностям человека. Как максимально развить свой потенциал, добиться успеха во всех областях жизни и справиться с информационным стрессом?
Методика Татьяны Мазиной позволяет получить доступ к скрытым резервам вашей

"НЛП-практик: две стороны одной медали" - первый сертификационный курс НЛП-практик,
в котором сочетаются техники Классического НЛП и Боевого НЛП.
III ступень. Сила ресурсов бессознательного.
Якоря и вербовка, выявление стратегий и смена позиций восприятия.

О чем можно заговорить с малознакомым человеком, если взаимное молчание становится в определенной степени неудобным? Самая безопасная тема – это погода, так как на этой почве возможность конфликтов сведена к минимуму даже у людей, патологически к конфликтам склонных.
Может, о погоде говорить не очень интересно, начинать любой, даже серьезный разговор лучше постепенно и тема погоды выступит в

"Тот руководитель, который горит на работе, не жалея себя - является вредителем, отодвигающим окончательную победу коммунистического труда!" - этот лозунг советских времен не теряет свою актуальность и сегодня.
В спорте есть понятие перетренированность - при неправильно организованных нагрузках мышцы не успевают отдохнуть, остается чувство усталости, и, как следствие, нежелание заниматься,

Для повышения эффективности сотрудников, формирование цели и задач, нахождения «зоны роста», развития компетенций и навыков при переходе с одной должности на другую, взращивание уверенности в достижении результата, нахождение решений в «сложных» ситуациях.

Курс предназначен для всех, кто тянется к самопознанию; для кого самореализация – это важно; кого интересует эффективное управление в любой сфере (эмоции, семья, карьера, бизнес).

Телесно-ориентированная терапия решает многие эмоциональные проблемы: комплексы, неумение знакомиться и поддерживать эмоциональный контакт, некомфортность от нахождения в новом месте, зажатая некрасивая походка, боязнь знакомства. Помогает почувствовать своё тело, почувствовать его целиком и его части. Снять зажимы и блоки, накопленные с момента рождения.
Телесная терапия нужна во время

Технологии  «Личной эффективности руководителя» нас не учат ни в школе, ни в институте, ни в университете.
Не учат тому, как правильно организовать себя, имеющееся в нашем активе время, как эффективно сотрудничать с коллегами, партнерами, знакомыми, подчинёнными. И в большинстве случаев, только будучи руководителями мы начинаем осознавать, что неорганизованный стиль работы и жизни обходится нам

Агентство экономической и кадровой безопасности приглашает на семинар-тренинг "Бизнес-профайлинг", Основы невербальной коммуникации. Жестология переговоров. Маркеры правды и признаки лжи. Практический глазной доступ.

Семинар позволит повысить эффективность судебных выступлений, развить навыки публичного выступления, самопрезентации, влияния на аудиторию и людей.

Открыт прием заявок слушателей семинара "Адаптация молодого руководителя".
Тезисное содержание семинара:
Адаптация руководителя нужна?
Недостаток авторитета или новые возможности?
Переход в другой лагерь в рамках одной кампании.
Диагнозы молодого руководителя: страх ошибок, неверие в собственные силы, неумелое делегирование.
Как же заработать авторитет? В чем хитрость управления персоналом?