4 этапа роста сотрудника в компании: Семинар

1. Вхождение нового человека в новый контекст: стратегии адаптации;
2. Этапы роста: от программируемого сотрудника до будущего управленца. Конкретные примеры из кино, как сотрудник переходит из одной стадии роста в другую и что этому способствует;
3. Какие ошибки может допускать человек в процессе построения карьеры: влияние личного и профессионального окружения. Что усиливает, а что ослабляет;
4. Почему человек уходит из компании, или в какие моменты закладывается эта идея и как можно предотвратить уход талантливого сотрудника. Обратная сторона для сотрудника, как понять, что вас несет не туда и выстроить коммуникацию с руководителем по-другому.

Основная задача кинотренинга — дать возможность посмотреть на рабочую ситуацию со стороны. Понять какие ошибки были допущены героями кинофильма и как эти ошибки могут проявляться в нашей работе. Таким образом выработать больше осознанности в работе HR специалиста и руководителя.

Кино — это отличный инструмент для обучения.

Почему? 
Все очень просто. Вы замечали, что во время просмотра кино один герой вам нравится, а другой нет, кому-то вы сочувствуете, а кого-то ненавидите, а кто-то вам вообще по барабану. 
Думаете, что это просто так? Психологами давно доказано, что мы испытываем эмоцию тогда, когда человек нам близок по каким-то ценностям, интересам, поведению. Именно эта эмоция дает нам возможность посмотреть на себя со стороны. Возможно, сейчас в своей жизни вы повторяете ту же стратегию и получаете те же результаты что и герой в фильме. 
Как быть? 
Посмотреть на эту стратегию со стороны, в данном случае через конкретный кинофильм. 
Именно такая задача ставится для каждого кинотренинга.

Приглашаем принять участие в кинотренинге “4 этапа роста сотрудника в компании: сложности и возможности”.

Как проходит кинотренинг:

1. Ведущий дает вводные по заданной теме и дает задание для просмотра фильма. 
2. Участники просматривают фильм.
3. Разбор фильма по теме совместно с ведущим.

Организационные вопросы

Время 12-00 до 15-00
Для эффективности мероприятия количество участников ограничено.