1. Как вовлекать в процесс обсуждения всех участников?
2. Что делать, если группа не желает работать продуктивно?
3. Как управлять групповой динамикой?
Задачи тренинга:
1. Определить круг задач фасилитатора: что он может и не может делать, отработать типичные ошибки работы фасилитатора в группе, способы их предотвращения
2. Предоставить приемы, позволяющие направлять процесс обсуждения в нужное русло
3. Проработать возможные варианты выведения участников из зоны комфорта при сохранении позитивной и безопасной атмосферы в группе
4. Смоделировать ситуации конфликтной коммуникации и способы разрешения конфликтов
5. Отработать основные коммуникативные приемы (отзеркаливание, риторические вопросы, резюмирование, парафраз)
Компетенции для развития по модели компетенций Ломингера:
-
Мотивация других
-
Способность направлять других
-
Управление конфликтами
-
Умение слушать
-
Работа в неопределенных ситуациях
-
Творческие способности
-
Для вас на тренинге работают мастера-фасилитаторы с более чем 15 летним стажем. Они поделятся профессиональными приемами, покажут, как поднимать энергию группы, как работать с несовпадающими мнениями участников. Вы получите коротко и емко упакованную информацию о сложном, комплексном навыке.
до 12 человек, 1 день - 8 часов
Специалист по кадрам
