Курсы коучинга, тренинги для тренеров, курсы преподавателей, педагогам

Наша программа интенсивной подготовки лайф коучей для тех, кто ценит ВРЕМЯ.
Мы даем курс сжато и емко, вы получаете все необходимые инструменты за короткий срок. Новая профессия ВСЕГО 16 ЧАСОВ!
Вы можете пройти он-лайн курс повторно дважды без оплаты в любое время, чтобы закрепить полученные знания и навыки.
Мы предоставляем возможность отрабатывать полученные навыки и консультироваться у

Курс предполагает творческий подход участников и высокую включенность в процесс обучения. Мнение каждого участника будет иметь свою ценность благодаря доброжелательной атмосфере сотрудничества.

На семинаре будут рассмотрены практические вопросы функционирования дошкольных образовательных учреждений с учетом последних изменений в законодательстве. Особое внимание будет уделено порядку перехода на ФГОС, новым механизмам бюджетного и внебюджетного финансирования, особенностям управления персоналом с учетом внедрения эффективных контрактов.

Вы планируете самостоятельно создавать электронные курсы, или уже делаете это, но не уверены насколько правильно? С чего начать? Как изучить целевую аудиторию? Зачем формировать цели электронного курса? Как цели курса должны «закрывать» бизнес-цели? Как собрать и подготовить исходные материалы будущего электронного курса? Курс должен быть: послайдовый, сюжетный, интерактивный или игровой? Какие

Актуальные аспекты послевузовского образования. организация и содержание работы аспирантуры в учреждениях ВПО и ДПО

Актуальные вопросы деятельности проректора по учебной и инновационной работе в реализации ФГОС 3-го поколения

В программе: нормативно-правовое обеспечение УДОД СН, спортивный отбор: этапы и организация, организация учебно-тренировочного процесса в УДОД СН, психологическая подготовка спортсменов как форма оптимизации учебно-воспитательного процесса, медицинское сопровождение учебно-тренировочного процесса.

В программе: эффективное управление образовательным учреждением спортивной направленности, организация платных услуг и иной, приносящей доход деятельности спортивной школы, материальная база для подготовки спортсменов.

Организация работы профессорско-преподавательского состава ВУЗа в условиях ФГОС третьего поколения

Подготовка специалистов по магистерским программам ФГОС нового поколения

В программе:
1. Аудиторские услуги при прохождении процедуры лицензирования.
2. Аудиторские услуги при прохождении процедуры государственной аккредитации.
3. Аудиторские услуги при подготовке образовательного учреждения к проверкам Рособрнадзора.

В программе:
1. Особенности работы ВУЗа в современных условиях.
2. Педагогика высшей школы.
3. Организация и содержание учебного процесса по программам академического и прикладного бакалавриата.
...

Новое положение об аспирантуре. Проект закона о высшем образовании РФ. Документы, регламентирующие порядок организации и проведения научно-исследовательской работы в образовательном учреждении. Вопросы организации и проведения НИР в деятельности ученого совета, кафедр...

Новый закон об образовании в РФ. Корректировка методической работы в условиях исполнения этого закона. Подготовка образовательного учреждения к процедуре получения бессрочной лицензии в соответствии с 273-ФЗ «Закон об образовании», 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 № 966 "О лицензировании образовательной деятельности".

Если у подчиненного недостаточно знаний и навыков для решения поставленной задачи, то никакая мотивация не заставит его выполнить эту задачу на должном уровне. Основной результат обучения на данном тренинге - повышение управленческой компетентности за счет освоения инструментов обучения своих подчиненных на рабочем месте - получение навыков наставничества и коучинга.

Коучинг часто воспринимается как забота о подчиненных. Это не совсем так. Задача коучинга, как любой другой системы управления — добиться от сотрудников максимальной эффективности. Освоение коучинга не столь сложно, как это может показаться на первый взгляд. Если коучинг рассматривается не как профессия, а как средство управления, менеджерам вполне достаточно овладеть несколькими эффективными

Цель тренинга: повысить эффективность управления за счет использования коучинговой модели управления. Вы научитесь: понимать философию и технологию коучинга, использовать полученные знания в практике повседневной управленческой деятельности, применять инструменты работы с EQ.

Руководитель учебного центра

Деловая игра – это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация – это использование игровых механик и технологий для

Цель: систематизировать  теоретические и практические проблемы  сотрудников, занимающихся внутренним обучением, привести обучение в подразделениях компании в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным, подготовить специалиста по обучению персонала (бизнес-тренера) в соответствии с современными требованиями.