1. Как мотивировать без денег?
2. Как подобрать сотрудника в команду, чтобы не ошибиться?
3. Как понять, что вдохновляет конкретного человека?
4. Как мотивировать разные поколения, в чем различия?
Задачи тренинга:
1. Обозначить основные схемы материальной и нематериальной мотивации
2. Познакомить с различными методами диагностики мотивации
3. Познакомить с теорией поколений (X-Y-Z), учитывать поколенческие особенности при построении мотивационной беседы
4. Обозначить частые ошибки мотивации и способы их устранения
5. Отработать на практике определение мотивации сотрудников и составление мотивационных карт под конкретные психотипы людей
6. Научиться использовать в качестве мотивации прием развивающей обратной связи
7. Отработать в деловых играх способы мотивировать, направлять, зажигать Команду
Компетенции для развития по модели компетенций Ломингера:
-
Отношения с подчинёнными
-
Способность направлять других
-
Предоставление информации
-
Мотивация других
-
Умение управлять
-
Развитие подчиненных
До 15 человек, 1 день - 8 часов
