Медитация в трудовых спорах: третий не лишний. Правовые и практические аспекты по мировым и медиативным соглашениям: Вебинар

1. Эффективные способы досудебного урегулирования трудовых споров: переговоры и процедура медиации. Показания к использованию медиации в трудовых отношениях. 

2. Особенности процедуры медиации и правовые гарантии для сторон. Реализация принципа конфиденциальности.

3. Как это работает. Анализ практических кейсов:

• увольнение лиц, имеющих иммунитет;
• увольнение «конфликтного» работника;
• ситуации, связанные с пактом не конкуренции (увод клиентов из организации);
• нелегальные трудовые отношения (черная зарплата, мигранты, отсутствие трудовых договоров);
• споры с ключевыми сотрудниками (главный бухгалтер, менеджер по продажам, начальник отдела кадров);
• срочные трудовые договоры;
• репутационные споры;
• споры, связанные с угрозой распространения коммерческой тайны.

4. Минимизация правовых рисков работодателя в трудовых спорах: интересные «фишки» и практика их использования. Примеры из судебной практики. Полезные советы.

5. Юридические тонкости использования медиации в трудовых спорах.

Медиативная оговорка. Сроки исковой давности. Особенности оформления достигнутых договоренностей с учетом Трудового Кодекса РФ и ФЗ № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:

• Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
• Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.