1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений.
• виды организационных изменений.
• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств: введение режима неполного рабочего времени; простой в связи с падением спроса на услуги/товары; отпуска без сохранения заработной платы; гибкие системы оплаты труда.
• оптимизация численности персонала: сокращение численности или штата работников организации; прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон; оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства.
• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа.
• разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г..
• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника.
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках».
• специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству.
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий: «с письменного согласия работника»; «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»; «по соглашению сторон трудового договора».
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении: необходима; избыточна.
• правильное определение даты увольнения в различных случаях.
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
3. Проверки работодателя.
• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок.
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов.
• повышение активности проверок прокуратуры.
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.
Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации. 1. Локальные нормативные акты (ЛНА).
• создание работодателем корпоративного свода законов.
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей.
• оспоримые требования к ЛНА проверяющих.
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА.
2. Трудовой договор.
• структура трудового договора.
• обязательные и факультативные сведения.
• обязательные и факультативные условия.
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия.
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях.
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой.
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности.
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу.
• особые нюансы оформления приказов: о премировании и изменении окладов; о приеме на работу; о переводе на другую работу; о предоставлении отпусков; о направлении в командировки; о применении взысканий; об увольнении.
• правильные формулировки оснований увольнения.
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Трудовая книжка без нарушений.
• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации.
• выдача трудовой книжки при увольнении.
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.
