Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов: Семинар

1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений.

• виды организационных изменений.
• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств: введение режима неполного рабочего времени; простой в связи с падением спроса на услуги/товары; отпуска без сохранения заработной платы; гибкие системы оплаты труда.
• оптимизация численности персонала: сокращение численности или штата работников организации; прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон; оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства.

• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа.
• разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г..
• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника.
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках».
• специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству.
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий: «с письменного согласия работника»; «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»; «по соглашению сторон трудового договора».
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении: необходима; избыточна.
• правильное определение даты увольнения в различных случаях.
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3. Проверки работодателя.

• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок.
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов.
• повышение активности проверок прокуратуры.
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.