Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Организация эффективной работы HR-службы: комплекс технологий

Организация эффективной работы HR-службы: комплекс технологий: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ) (0.18)		Москва	19 800 руб. руб. 19,800.00 за 8 ак. часов

Даты проведения

09.12.2014 - 10.12.2014
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Преподаватель

Елена Владимировна Шульгина

Анонс программы

На семинаре Вы узнаете всё о структуре и функционале HR-службы. В программе: структура и функционал HR-службы; Поиск, привлечение и оценка кандидатов на вакансии; адаптация новичков, наставничество и многое другое.

Описание программы

Структура и функционал HR-службы. Как разработать HR-стратегию, увязанную со стратегией развития организации
Планирование потребности в персонале: оценка и расчет потребности в персонале в долгосрочном и краткосрочном периодах; срочные и плановые вакансии
Поиск, привлечение и оценка кандидатов на вакансии
Технологии поиска кандидатов. Требования к кандидатам. Как создать «очередь» кандидатов на «входе» в компанию. Методы оценки при поиске и отборе персонала. «Новинки» резюме: как «раскусить» соискателя. Технологии подбора и найма

Адаптация новичков, наставничество
Программы адаптации. Как в кратчайшие сроки вывести нового сотрудника «на проектную мощность». Обучение и наставничество. Новые подходы к кураторству

Оценка персонала, работа с кадровым ...

Подробнее о программе

Структура и функционал HR-службы. Как разработать HR-стратегию, увязанную со стратегией развития организации
Планирование потребности в персонале: оценка и расчет потребности в персонале в долгосрочном и краткосрочном периодах; срочные и плановые вакансии
Поиск, привлечение и оценка кандидатов на вакансии
Технологии поиска кандидатов. Требования к кандидатам. Как создать «очередь» кандидатов на «входе» в компанию. Методы оценки при поиске и отборе персонала. «Новинки» резюме: как «раскусить» соискателя. Технологии подбора и найма

Адаптация новичков, наставничество
Программы адаптации. Как в кратчайшие сроки вывести нового сотрудника «на проектную мощность». Обучение и наставничество. Новые подходы к кураторству

Оценка персонала, работа с кадровым резервом
Кого, как и зачем оценивать. Оценочные методы и процедуры. Где и как использовать результаты оценки. Кадровый резерв: выявление ключевых потребностей; оценка кандидатов; формирование плана подготовки резервистов
Обучение и развитие персонала
Диагностика потребностей в обучении и развитии персонала. Формирование планов обучения, учебных групп и программ. Корпоративные системы обучения. Планы индивидуального развития работников
Разработка системы оплаты труда и стимулирования персонала
Система оплаты труда, материального и нематериального стимулирования. Тарифные ставки. Грейдинг. Системы премирования. Бонусы и бенефиты. Корпоративные социальные программы (модель «кафетерий»). Технология оценки работы персонала с использованием KPI. Построение системы оплаты труда и стимулирования на базе KPI
Иные функции HR-службы (управление лояльностью персонала; формирование корпоративной культуры и идеологии; налаживание сети внутренних коммуникаций; внутренние PR-акции; формирование имиджа организации как привлекательного работодателя и пр.): на что обратить особое внимание
Бюджетирование расходов на персонал. Оценка эффективности и результативности инвестиций в персонал
Ответы на вопросы, практические рекомендации

Скрыть подробности

Контактная информация

Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)
seminar@ruseminar.ru
(495) показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 19800 руб


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru