C открытой датой
|
Трудовое законодательство и кадровый документооборот: обзор изменений на 2025 год
в
Перспектива, УЦ
|
Екатеринбург
|
3 500 руб.
|
|
Полный обзор изменений в трудовом законодательстве на 2025 год.
|
|
|
C открытой датой
|
Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников
в
Перспектива, УЦ
|
Екатеринбург
|
3 500 руб.
|
|
В программе семинара: основные положения по ведению воинского учёта в организациях; документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях; порядок ведения воинского учёта в организациях; мобилизация работников.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Особенности работы и отдыха женщин: что работодателю нужно учитывать в 2024 году
в
Перспектива, УЦ
|
Екатеринбург
|
4 000 руб.
|
|
Приглашаем на семинар "Особенности работы и отдыха женщин: что работодателю нужно учитывать в 2024 году".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Архив. Номенклатура дел организации
в
Перспектива, УЦ
|
Екатеринбург
|
8 000 руб.
|
|
Приглашаем на курс "Архив. Номенклатура дел организации".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Нерешенные вопросы и противоречия трудового законодательства
в
Навигатор, образовательный правовой центр
|
Екатеринбург
|
3 900 руб.
|
|
В прошедшем году исполнилось 10 лет со дня вступления Трудового кодекса РФ в силу. Процесс обсуждения и принятия данного закона был осложнён серьёзными противоречиями и спорами в Государственной думе РФ, политические партии и социальные союзы вступали в жаркие споры относительно того, что же должен содержать в себе новый закон и чем он должен отличаться от старого КзОТа. И, несмотря на жаркие
|
|
|
|
C открытой датой
|
Обучение и развитие персонала в организации. Управление карьерой и эффективностью сотрудников.
в
СтройКадры, УЦ
|
Екатеринбург
|
3 500 руб.
|
|
При заявке на группу от 7 человек возможен выезд на предприятие.
|
|
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда.
в
Интеллект Кэпитал, бизнес-школа
|
Екатеринбург
|
8 900 руб.
|
|
Цель семинара:Повышение личной компетенции специалистов в области управления человеческими ресурсами; овладении приемами создания эффективных систем оплаты, мотивации и нормированию труда, формализация систем оплаты труда в локальных нормативных актах предприятия, а также решение проблем связанных с сокращением расходов на заработную плату и определение необходимой численности.
|
|
|
|
