Курсы управление персоналом в Красноярске – обучение руководителей HR

Центр профессионального развития "Партнер" совместно с  Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ г. Москва проводит практический семинар "Эффективная кадровая политика в 2015-2018 гг. ревизия штатных расписаний. Внутриучрежденческие документы по системе оплаты и мотивации труда в автономных, бюджетных учреждениях здравоохранения в условиях "эффективных

Курс позволяет ознакомиться со всеми вопросами профессионального ведения кадрового учета с нуля. Подробно рассматриваются требования трудового законодательства от приема до увольнения с практикой заполнения всех необходимых документов. После обучения на курсе Вы сможете успешно вести кадровый учет самостоятельно.

На семинаре лектор затронет актуальные темы, острые вопросы по заполнению новых форм отчетности и справок. Вы получите практические рекомендации от ведущего эксперта в области оплаты труда, бухучета, налогообложения, разработчика ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств. Решайте труднейшие задачи вместе с нами!

Уже не секрет, что с 01 января 2017 года специалиста по оплате труда ждут масштабные изменения законодательства. На сегодняшний день нет "жесткого наказания" за не вовремя оплаченный взнос в пенсионный фонд, но так будет до 01.01.2017 года. 
Гейц Игорь Викторович дает алгоритм действий и понимания как работать дальше и не попасть в черный список ФНС.

Приглашаем на курсы "Управление персоналом".

Составление и оформление организационно-распорядительных документов (ОРД), информационное обслуживание руководителя, знанием кадрового дела и трудовых отношений, практические задачи автоматизации работы по подготовке ОРД с помощью персонального компьютера.

Цель: помочь руководителям максимально быстро адаптироваться в роли "руководитель", выработать свой стиль управления.

Вы получите ответы на следующие вопросы:
-  Правда ли человек умеет делать то, что говорит? Или Как проверить кандидата на практике?
-  Подходит ли кандидат моей Компании по ценностям и корпоративной культуре? Или Как найти «своего»?
-  Сработается ли кандидат с руководителем/командой? Или Что еще важно учесть при оценке?
-  Как измерить необходимые знания, умения и навыки? Или Что должно

Цель дисциплины «Управление персоналом» - комплексное рассмотрение сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.

Цель дисциплины «Управление персоналом» - комплексное рассмотрение сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.

МОТИВАЦИЯ КАНДИДАТОВ. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ. САМОМОТИВАЦИЯ.

Внутренний HR-бренд.
Внешний HR-бренд.
Личный бренд.
5 этапов реализации HR бренда: от старта до финального эффекта.
Как выстраивать работу с 5 основными целевыми аудиториями HR брендинга.

Формирование и развитие навыков управления.

Цель дисциплины «Управление персоналом» - комплексное рассмотрение сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.

На мастер-классе будут рассмотрены решения для конкретных задач предприятия и показаны примеры работы автоматизированных систем из практики реальных проектов. Эксперты расскажут об основных ошибках при реализации проектов по автоматизации систем управления, а также о различных вариантах интеграции различных контуров учета и баз данных между собой, что особенно актуально для групп компаний и

Как четко поставить задачу?
Как добиться ее выполнения?
Хвалить или ругать?
И что делать с сотрудниками, которые саботируют?

Уважаемые руководители и работники кадровых служб. Предлагаем вам принять участие в практическом семинаре , организованный совместно с Роскомнадзором.
Цель данного семинара - осветить самые актуальные вопросы, связанные с организацией и защитой персональных данных, а также подготовить представителей организаций к возможным проверкам надзорных органов.

Мы приглашаем на семинар работников кадровых служб, бухгалтеров, специалистов отделов по труду и заработной плате, руководителей.
На семинаре Вы узнаете обо всех изменениях, которые произошли в трудовом законодательстве, а также получите практические ответы и рекомендации по  конкретным ситуациям.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ.
ПРОВЕДЕНИЕ: 50 минут лучшего собеседования.
15 ТИПОВ ИНТЕРВЬЮ.
ПОСЛЕ: + 50% к успеху собеседования.

На тренинге Владимир Якуба продемонстрирует:
- Что на закрытие вакансии достаточно 1 рабочего дня.
- Технологию хедхантинга от А до Я «вживую».
- Как выявлять мотивационные «кнопки» кандидатов.
- Прямые контакты работающих кандидатов в тех компаниях, которые Вам нужны (2 вакансии участников).
- "+ 10 свежих кандидатов" с помощью социальных сетей на 1 сложную вакансию.