C открытой датой
|
Построй свою команду
в
Best Result
|
Москва
|
не указана
|
Цель тренинга: осознать, чем команда отличается от группы, понять, как она формируется, и научиться действовать на каждом этапе формирования команды.
|
|
|
C открытой датой
|
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация
в
Moscow Business School Seminar, MBS
|
Москва
|
33 000 руб.
|
После обучения вы: овладеете всеми наиболее продвинутыми технологиями повышения эффективности мотивации персонала и оплаты труда, будете уметь выстроить систему «грейдов», узнаете, как провести все этапы оценки: от описания должности, факторов и уровней, до расчёта баллов и многое другое.
|
|
|
C открытой датой
|
Современная система оценки рабочего персонала
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
|
Москва
|
25 000 руб.
|
В программе: общая идея современного подхода к оценке рабочего персонала; оценка профессиональных знаний и умений; оценка результатов труда; итоговая оценка рабочего.
|
|
|
C открытой датой
|
Командообразование
в
Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова
|
Ярославль
|
5 200 руб.
|
В условиях жесткой конкуренции залогом успешного бизнеса становится команда профессионалов. Создать слаженную, четко работающую команду — основная задача руководителя. Обучить коллектив работать как одно целое — это значит избежать многих проблем, возникающих на почве различных конфликтов внутри группы людей. Именно команда способна эффективно, качественно и в кратчайшие сроки решать поставленные
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективный наставник на производстве
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
|
Москва
|
25 000 руб.
|
Формат обучения - корпоративный. Оптимальный размер учебной группы – 14 человек.
Цель программы: развитие навыков влияния на компетентность подопечных при проведении обучающих и развивающих мероприятий в формате наставничества.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление коллективом организации
в
LiCO
|
Москва
|
не указана
|
Цель тренинга: формирование устойчивой системы знаний и умений для развития эффективного руководства персоналом подразделений, построения эффективной работы персонала, определение функциональных границ и критериев оценки эффективности для достижения индивидуальных и групповых целей и задач.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективный менеджер-наставник
в
Системное бизнес-пространство Елены Буряковой
|
Москва
|
не указана
|
Цель тренинга: сформировать основные навыки наставничества.
Задачи тренинга:
- Продемонстрировать важность и уникальность функции наставничества в работе руководителя.
- Представить методику, позволяющую руководителю эффективно развивать сотрудников.
- Практически отработать предложенную методику.
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективный рекрутмент
в
Афина, кадровое агентство
|
Москва
|
не указана
|
Цели:
• дать представления о методах получения информации о мотивации, стиле взаимодействия, ценностях и глубинных поведенческих особенностей кандидатов,
• овладеть навыками глубинного понимания мотивации разных людей,
• научиться оценивать в ходе собеседования, удастся ли соискателю в соответствии с его поведенческим, личностным и ценностным профилем добиться успеха в той деятельности,
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу в области деятельности по оценке и аттестации персонала
в
КИТС-Групп, ООО
|
Санкт-Петербург
|
28 500 руб.
|
Современное управление персоналом требует от специалистов в области управления персоналом владения передовыми методиками и инструментами в сфере HR для обеспечения эффективного выполнения задач, которые ставит бизнес перед Службами управления персоналом в любой современной компании. Программы центра разработаны с учетом современных концепций, содержат в себе агрегированный передовой опыт и
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровое делопроизводство
в
Эксперт, учебный центр
|
Краснодар
|
7 500 руб. 2250 EM (30%)
|
Цель курса: получить представление о системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией современной организации.
|
|
|
C открытой датой
|
1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред.3
в
ОИТЦПК
|
Ивантеевка
|
9 500 руб.
|
Курс разделён на несколько этапов обучения. Поэтому он будет полезен как начинающим пользователям, которые получат возможность последовательного и комплексного изучения данной конфигурации, так и более опытным пользователям, которые смогут повысить свою квалификацию и оценить новые возможности программы "1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред.3".
|
|
|
C открытой датой
|
Построение отдела персонала с нуля. Теория и практика современных форм управления персоналом
в
Инсайт
|
Москва
|
13 600 руб.
|
Цель семинара: систематизировать профессиональные знания специалистов по управлению персоналом, передать им практические навыки построения эффективного отдела персонала.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Мотивационный профиль кандидата и сотрудника (на основе опросника MAQ): построение и применение
в
Global Solutions Ltd
|
Москва
|
не указана
|
Преимущества тренинговой программы:
Исследование мотивации сотрудника является непростой задачей, ршение которой помогает снизить ошибку отбора и правильно спланировать адаптацию, мотивацию и развитие сотрудника. В ходе однодневного семинара участники знакомятся с простым в применении и прекрасно зарекомендовавшим себя в практике оценки сотрудников десятков компаний опросником, учатся
|
|
|
C открытой датой
|
Вахтовый метод организации работ
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
5 000 руб.
|
В программе: законодательство о вахтовом методе организации работ, отраслевые соглашения, какие локальные акты по организации вахтового метода работ должны быть приняты в компании и многое другое.
|
|
|
C открытой датой
|
Бизнес-ориентированный директор по персоналу. Показатели, инструменты, технологии
в
Новые технологии консалтинга
|
Москва
|
7 850 руб.
|
Цели тренинга:
-дать знания в области HR, влияющие на эффективность бизнеса в целом
-дать знания по новым эффективным технологиям в управлении персоналом
-разработать индивидуальный подход для каждого участника в построении эффективной системы управления персоналом
Польза: участники группы получат знания по новым HR технологиям и приобретут навык по построению HR стратегии, бюджета
|
|
|
C открытой датой
|
Подбор персонала
в
РАУ, ГК
|
Москва
|
120 000 руб.
|
Обучение менеджеров по персоналу и руководителей правилам эффективного подбора персонала.
|
|
|
C открытой датой
|
Создание команды
в
Школа гармоничного развития человека
|
Москва
|
не указана
|
Создание собственной команды - это важная задача для любого руководителя, который идет к успеху. Основа любого бизнеса - эффективная команда, эффективные сотрудники, которые ведут корпорацию к рентабельности, развитию, прогрессу.
Мы проанализировали и собрали опыт успешних компаний и интересных стартапов и объединили в данной программе.
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер и персонал
в
Школа бизнес-образования, НОУ ДПО
|
Саранск
|
23 500 руб.
|
В курсе "Менеджер и персонал" рассматриваются аспекты управления, имеющие отношение к людям: как нанимать людей на работу, как их мотивировать и как понимать такие явления, как лидерство, работа в группах и управление изменением.
|
|
|
C открытой датой
|
Практический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала
в
Активные Продажи, НП ЦМТ
|
Новосибирск
|
не указана
|
В программе:
1.Создание у руководителей и специалистов целостного представления о профессиональной и коммуникативной компетентности, ее динамике и месте в реальной деятельности;
2.Приобретение на материалах, имитирующих профессиональную деятельность, социального опыта, в том числе межличностного и группового взаимодействия для коллективного принятия решений, осуществления сотрудничества;
...
|
|
|
C открытой датой
|
Современная система наставничества для рабочих
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
|
Москва
|
18 700 руб.
|
Цели курса:
• Показать возможности института наставничества для рабочих в современных условиях
• Изучить принципы создания и механизмы функционирования эффективной системы наставничества.
• Обеспечить участников документами, необходимыми для организации процесса наставничества и его документального сопровождения.
|
|
|