Оплата за EM Курсы управление персоналом – обучение руководителей HR

21.11.2015	Эффективный подбор персонала от А до Я (интенсив) в НСК-Персонал, центр подбора и развития персонала Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Новосибирск	12 000 руб. 4800 EM (40%)
	В итоге вы приобретете практический навык проведения собеседований и закрытия вакансии (от составления профиля должности до принятия итогового решения о соответствии кандидата занимаемой должности), вы научитесь "видеть" кандидатов и грамотно оценивать их, выделяя достоверную информацию, на последнем модуле курса вы самостоятельно проведете собеседование с реальным кандидатом на вакансию и

29.06.2019	Бухгалтер по расчету заработной платы в Балтийский Синдикат Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	Цель обучения: приобретение практических навыков работы. Результатом консультирования является получение основных навыков работы бухгалтером по расчету заработной платы в соответствии с действующими стандартами бухгалтерского учета, налоговым законодательством, должностной инструкцией бухгалтера по расчету заработной платы; знакомство с основами трудового законодательства, кадрового

13.03.2021	HR-менеджер в Бизнес-диалог Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Чебоксары	12 000 руб. 3600 EM (30%)
	Интенсивный курс обучения "HR-менеджер" формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.

11.04.2016	Управление персоналом в Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	43 500 руб. 2175 EM (5%)
	Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление