12.09.2012
|
Подбор персонала
в
Практик, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Иркутск
|
бесплатно
|
Объединению "Практик" 2 сентября 2012 года исполняется 10 лет! БЕСПЛАТНЫЕ семинары ко дню рождения Объединения "Практик"!
Каждый участник семинара получит в подарок сборник практических статей Василины Абу-Навас.
На семинарах можно будет приобрести книгу Василины Абу-Навас и Татьяны Брюхановой "Персонал, который действительно работает (методика подбора и оценки персонала)" по специальной цене
|
|
|
19.04.2012
|
Государственная инспекция труда: новый порядок проведения проверок. Подготовка работодателя
в
Avalon
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Краснодар
|
4 500 руб.
|
Проверки государственной инспекции труда (ГИТ) – это то, с чем рано или поздно придется столкнуться любой компании. Часто к ним бывают не готовы, часто работодатели после проверок вынуждены платить штрафы и в срочном порядке исправлять нарушения на предприятии. Все это помогает нам сделать вывод, что к проверкам нужно готовиться правильно. Как именно подготовить предприятие и его документацию Вы
|
|
|
15.03.2012
|
Нематериальная мотивация персонала
в
Dirigo
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Красноярск
|
3 900 руб. 780 EM (20%)
|
Под мотивацией понимают силы, существующие внутри или вне человека, которые возбуждают в нем энтузиазм и упорство при выполнении определенных действий. Мотивация работников влияет на их производительность, и часть работы менеджера как раз и заключается в том, чтобы направить мотивацию на достижение организационных целей. Изучение мотивации позволяет понять, что заставляет людей работать, что
|
|
|
13.03.2012
|
Персонал. Как создать эффективную команду.
в
TRUE Knowledge of Present
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
750 руб. 375 EM (50%)
|
Семинар о самом эффективном управлении:
Что приводит к краху 80% «внешне успешных» предприятий;
Каковы причины, по которым Ваши приказы не исполняются;
Каким должен быть фундамент построения настоящей команды;
Почему чем больше Вы делаете для сотрудников, тем меньше Вы получаете от них;
Как выйти из подчинения у своих сотрудников.
|
|
|
14.12.2011
|
Тонкости кадрового делопроизводства: последние изменения в трудовом законодательстве. Организация кадровой службы с нуля.
в
NS Consulting, группа компаний
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
К сожалению, сегодня не все руководители уделяют должное внимание и значимость «бумажному управлению». Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных
|
|
|
16.11.2011
|
Клуб внутренних тренеров и HR специалистов.
в
EQuator
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
400 руб. 120 EM (30%)
|
Клуб Внутренних Тренеров – это открытое сообщество внутренних тренеров и сотрудников HR-отделов компаний Санкт-Петербурга, созданное для обмена опытом и получения новых знаний и навыков в области внутрикорпоративных тренингов.
|
|
|
|
|
16.06.2011
|
Трудовые отношения. Порядок заключения и расторжения трудового договора
в
Правовое Решение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
бесплатно
|
Бесплатный семинар для руководителей компаний. Семинар посвящен жизненно-важным вопросам оформления трудовых отношений. Правильно оформленные трудовые отношения защитят фирму от нерадивых сотрудников и государственных органов, помогут сохранить от утечки интеллектуальную собственность и сберечь много нервов руководству.
|
|
|
18.05.2011
|
Ваш работник - иностранец: оформление без риска
в
Академия Безопасности Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
4 720 руб.
|
Цель: Рассмотреть последние изменения в порядке оформления иностранного работника и дать конкретные рекомендации работодателю по соблюдению законодательства.
В стоимость включено: методические материалы; компакт – диск; кофе-брейк; обед; сертификат слушателя курса.
|
|
|
11.03.2011
|
Корпоративная безопасность
в
Академия Безопасности Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
44 132 руб.
|
Цель семинара - формирование у слушателей:
- системно-целостного видения проблем обеспечения безопасности компании;
- умений организации и обеспечения эффективного функционирования систем безопасности в компании;
- понимания природы возникновения угроз безопасности предпринимательской деятельности и практической реализации мероприятий защиты от них.
Задачи семинара:
- анализ основных
|
|
|
11.11.2011
|
НДС в корпоративном имидже. Или деловой стиль для персонала без конфликтов.
в
Высшая школа стилистики
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
15 000 руб.
|
Одним из важнейших инструментов формирования впечатления о компании и лояльности к компании со стороны партнеров и клиентов является имидж-сотрудников: их внешний вид и манеры поведения. Данный тренинг позволяет сотрудникам открыть новые возможности для проявления своих сильных сторон с помощью имиджевых приемов. Как следствие, способствует росту производительности труда и карьерному росту.
|
|
|
18.08.2010
|
Считывание информации о собеседнике по структуре тела
в
Центр обучения Методологии ЭССЛ, Тактик и Практик
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
1 000 руб.
|
Данное знание и навыки, наработанные в ходе занятия, окажут неоценимую услугу в прогнозировании, планировании хода будущего или существующего общения и возникающих в жизни ситуаций. Навык молниеносного считывания взглядом информации с тела собеседника дает преимущество, выраженное в четком понимании, что за человек перед тобой находится, что можно от него ожидать, какую тактику поведения с ним
|
|
|