Бесплатные Курсы управления персоналом в России

Тренинги продаж набили оскомину, но продажники, как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.

Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.

Стандарты работы персонала - один из важных инструментов для построения эффективной системы управления персоналом внутри компании. Стандарты обслуживания определяют ценности, нормы поведения и правила работы сотрудников компании, позволяют сотрудникам действовать эффективно и качественно на пользу клиентам, себе и компании в целом. Но всегда ли это так? Действительно ли сотрудники компании

Внедрение управления по ценностям - очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции - это инструмент Боссов, задачи - инструмент администраторов, ценности - инструмент лидеров.

На вебинаре мы с Вами на примере только реальных кейсов и только работающих инструментов подробно рассмотрим все возможности оценки персонала.

В программе: отличие Recruitment от Executive Search и Headhunting; в чем недостатки Recruitment и преимущества Executive Search; современные методы и инструменты поиска, отбора, оценки кандидатов; и многое другое.

На вебинаре будут представлены и разобраны практически реализованные проекты мотивации с помощью различных методов нормирования труда. Нормирование труда - это самый результативный метод повышения эффективности труда, улучшения производительности труда, улучшения условий труда и пр. В настоящее время нормирование пользуется заслуженным вниманием со стороны компаний, где нужно провести эффективную

Цель: исключить влияние человеческого фактора на использование современных сервисов автоматизации продаж.

Хорошими продавцами рождаются или становятся? Как наиболее эффективно обучать продавцов, торговых представителей и менеджеров по продажам? Конечно, отличный вариант для компании – иметь тренеров по обучению, которые знают специфику сбытовой сети и маркетинговую стратегию. А как быть, если распределенных центров продаж десятки и даже сотни? На помощь приходит электронное обучение.

Юридическая фирма "КЛИФФ" приглашает на бесплатный вебинар "Миграционные вопросы иностранного бизнеса. Как не остаться без "головы". В программе: насущные вопросы пребывания иностранных граждан на территории РФ; риски и ответственность при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами; и многое другое.

Сильный стресс на рабочем месте – это серьезная проблема для компаний, которая уменьшает прибыль, снижает эффективность и заставляет людей писать заявления об увольнении. Именно по этой причине многие компании стремятся иметь счастливых, здоровых и продуктивных работников. Однако, несмотря на такое положительное намерение, они парадоксальным образом создают чрезвычайно стрессогенную среду, что

В программе: наиболее распространённые заблуждения на тему мотивации персонала, сильные и слабые стороны разных подходов и многое другое.

3 апреля 2016 года Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана проведёт бесплатный вебинар "Особенности современного рынка труда". На занятии речь будет идти о нюансах подбора сотрудников в нынешних реалиях. На семинаре Вы познакомитесь с особенностями рынка труда в современных условиях и узнаете о последних изменениях, произошедших в трудовых отношениях. Преподаватель

31 марта 2016 года в 13:00 Кармазина Марина Николаевна, имеющая многолетний опыт успешного внедрения Корпоративных систем дистанционного обучения (СДО), проведет вебинар на тему "Внедрение системы дистанционного обучения в территориально распределенной федеральной компании или группе компаний".

На вебинаре будут представлены и разобраны основные моменты при работе с Заказчиком на поиск сотрудников: Что делать, когда Заказчик не принимает решение, а просит показывать ему все новых и новых кандидатов? На какой информации сделать акцент в диалоге с руководителем, что бы он мог оценить риски и перспективы приема или отказа в приеме на работу рекомендуемого кандидата? Что делать, если

Очень часто целенаправленная работа с культурой организации начинается с того, что первое лицо говорит: Давайте что-нибудь сделаем с нашей корпоративной культурой. Надо развивать культуру. Вы же - HR, вам и карты в руки. HR в подобной ситуации, как правило, оказывается в некоторой растерянности: что именно делать? Как? Какими инструментами пользоваться? Какой результат обещать руководству? В

Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений? Когда компания только приступает к созданию систему управления знаниями в компании, возникает вопрос о том, как выбрать представление знаний в системе. Какое знание возможно формализовать? Что делать с неформализуемым знанием? Как

В программе вебинара: "служебное произведение" как результат деятельности работника; трудовой договор с работником: характер работы, основные положения; порядок контроля и оформления взаимоотношений с работником; и многое другое.

На вебинаре будут представлены и разобраны основные принципы формирования системы КПЭ в Компаниях. КПЭ - самый эффективный способ оценки результативности труда, понятный и прозрачный процесс для руководителя Компании и работников. Этом метод оценки (мотивации) работников становится более актуальным во времена изменений, когда работодатель всё больше заинтересован в оплате реальных результатов

В программе: какие зеленые субъективные KPI рекомендуется использовать, как измерять зеленые субъективные KPI и многое другое.