Курсы управления персоналом в Екатеринбурге

Курс направлен на ознакомление с возможностями типового решения 1С: Зарплата и управление персоналом 8 и получение пользовательских навыков работы в нем.

Данный курс предназначен для подготовки и обучения сотрудников предприятий, использующих программу:
•для учета основных средств, НМА, НИОКР, спецодежды и спецоснастки,
•для работы с кадрами, начислением и учетом заработной платы,
•для ведения бухгалтерского и налогового учета (по налогу на прибыль, НДС, УСН и проч.),
•для получения отчетности по стандартам МСФО.

В результате обучения вы рассмотрите порядок организации воинского учета на предприятии; получите практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами; освоите алгоритм заполнения основной документации по ведению воинского учета в организации.

В результате обучения вы узнаете, как готовить кадровые документы для ПФР и для назначения и расчета социальных пособий.

В результате обучения вы рассмотрите вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассмотрите порядок проведения проверок; разберете основные нарушения, выявляемые в ходе проверок; узнаете ответственность работодателя и иных должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства

Вы получите эффективные инструменты для качественного набора и адаптации торгового персонала, ознакомитесь с системами оплаты труда и основами мотивации.

Как воспитывать кадровый резерв, адаптировать и удерживать новичков, укреплять лояльность и доверие сотрудников к компании и, в то же время, экономить деньги собственника? Обо всем этом на данном мастер-классе.

Семь результативных тренингов, которые сформируют необходимые для руководителя навыки: научат управлять своей жизнью, достигать поставленных целей, аргументированно обозначать свою позицию, делегировать полномочия. Курс позволит молодым управленцам стать максимально эффективными, работая на предприятии или реализуя собственное дело.
Это программа для Вас, если: у вас есть потребность в улучшении

Время  предъявляет к руководителям всё новые и новые требования.  Без грамотного  управления бизнесом нельзя говорить о каком-либо развитии и прогрессе.  Чтобы достичь успеха, нужна эффективная команда с сильной внутренней мотивацией. Одним из наиболее эффективных стилей управления на современном этапе развития бизнеса является коучинг. Мотивируя персонал, большинство руководителей используют

В результате обучения вы познакомитесь с оптимальным составом кадровых документов; научитесь оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований; научитесь регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству; познакомитесь с требованиями к оформлению записей в трудовую книжку; овладеете технологиями

"...У каждого руководителя есть свои фишки управления. У профессионального бизнес-тренера с более чем 15 летним опытом консультирования российских и международных компаний этих "фишек" десятки. Тренинг "Know-how менеджмент" - это коллекция бизнес-решений, прошедших апробацию 3-х мировых и российских кризисов и 3х известных поколений персонала X, Y, Z. Получите интересные решения для повышения

В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным. Какие ограничения и какие возможности возникают у работодателя в

На семинаре сложные вопросы применения законодательства 2016 года представлены на практических примерах с применением программного продукта "1С: Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0).
Семинар ориентирован на слушателей, желающих повысить квалификацию по вопросам учета и налогообложения заработной платы.

Мотивацию очень часто путают с системой материального стимулирования, отсюда рождается формула: мотивация = деньги. Она носит разрушительный характер, ведь зарплатные ожидания всегда превышают возможности компании.

Приглашаем вас принять участие в семинаре: "Трудовое законодательство с позиции защиты интересов работодателя. Изменения трудового законодательства в 2016 году". В программе: какие документы должны быть у работодателя (обязательные и дополнительные документы) и чем грозит их отсутствие и многое другое.

Если Вы заинтересованы и решаете вопросы, связанные приведением заработной платы в компании в соответствие с результативностью сотрудников, хотите объективно мотивировать и оперативно определять премии, цели, KPI для любой существующей и новой должности, то мы рады Вас видеть 15-16 апреля на мастер-классе "Построение системы мотивации и стимулирования персонала".

На курсе "Руководитель отдела кадров" вы узнаете о практических методах решения задач, с которыми сталкиваются работники службы управления персоналом, изучите вопросы правового регулирования отношений между работником и работодателем, а также приобретете личностные навыки эффективного руководителя.

Цель семинара: разъяснить участникам изменения в трудовом законодательстве, провести разбор на кейсах и задачах алгоритм действий работодателя в связи с теми поправками, которые уже вступили в силу, показать анализ новых рисков работодателя с учетом изменений в применяемых санкциях; рассказать порядок проведения кадрового аудита собственными силами, дать практические рекомендации по исправлению

Вы узнаете: актуальные подходы и методы управления персоналом в сегодняшней нестабильной ситуации для достижения выживаемости и устойчивости бизнеса.
В результате курса вы: научитесь проектировать ключевые процессы по управлению персоналом,  ознакомитесь с лучшими практиками управления персоналом в условиях нестабильности, разработаете план по управлению персоналом на период до конца 2016 г.

В результате обучения вы познакомитесь с новациями трудового законодательства, изменениями в порядке расчета и уплаты НДФЛ и страховых взносов.