Бесплатные Курсы управления персоналом

Приглашаем на вебинар "Четкие правила и алгоритм работы с "сотрудниками-нытиками". Узнайте, как правильно выстраивать работу с проблемными сотрудниками.

Часто случается так, что в компании уже разработана модель компетенций, но их оценка остается лишь формальной бюрократической процедурой, проводимой для "галочки". Но ведь основная задача моделирования компетенций состоит именно в том, чтобы отыскать как жемчужные зерна и описать именно те поведенческие проявления, которые способствуют реализации целей организации и, действительно, влияют на

Компания "Технологии нормирования" приглашает на бесплатный вебинар, посвященный анализу и оценке загруженности офисного персонала. Если вы заняты в это время, но тема интересна, регистрируйтесь — тогда вы сможете получить ссылку на запись вебинара.

Любое нововведение на предприятии обычно сопровождается возражениями сотрудников. Работники подчас оказываются не готовыми к новым условиям труда, и главная причина сопротивления - ожидание неблагоприятных последствий. Однако перемены в организации труда касаются не только подчиненных. Агрессивная реакция сотрудников на изменения может доставить массу хлопот и руководителям разного уровня. На

На данном вебинаре речь пойдет о том, как сделать представление о личности кандидата на интервью.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр услуг для бизнеса по Юго-восточному административному округу приглашает принять участие в семинаре на тему: "Как организовать дистанционный бизнес".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу приглашает на семинар "Как легко внедрять изменения в организацию".

Приглашаем посетить семинар "Как бесплатно подобрать персонал и сэкономить на фонде оплаты труда".

Приглашаем вас стать участником ознакомительного семинара "Искусство гибкого управления".

Семинар посвящен технологии целевого управления бизнеса, оценке эффективности работы персонала по KPI.

Приглашаем на вебинар, организованный институтом МИРБИС и компанией Mirapolis "Оптимизация численности персонала: реинжиниринг бизнес-процессов, аутсорсинг и мотивирование".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу проводит семинар на тему: "Профессиональные стандарты: обязательность применения, рекомендации и алгоритмы внедрения".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу проводит семинар на тему: "Как организовать качественную работу сотрудников".

Трудоустройство иностранцев может стать невероятно сложным процессом. Тем не менее не стоит пытаться решить этот вопрос с помощью неофициального оформления, поскольку это может стать самой настоящей проблемой с огромными финансовыми потерями в будущем. Данный семинар посвящен теме приема на работу иностранных граждан в 2017 году.

Как осуществить исследование ФРД, с какими трудностями можно столкнуться при реализации ФРД, как использовать полученные данные - об этом можно узнать на вебинаре "Подготовка и проведение Фотографии рабочего дня".

В российском, да и не только, бизнесе бывает такая ситуация, когда сам его владелец уверен, что его коллеги "роют носом землю" и делают все возможное для успеха его бизнес-машины. Однако, довольно часто достаточно "подсмотреть", как устроена работа у конкурентов или даже неконкурентов из другой отрасли, и наступает озарение.

"HR-аналитика" – это максимум обмена опытом и обратной связи.

Приглашаем на вебинар "Увольнение без конфликтов".

На вебинаре будут представлены и разобраны основные вопросы, связанные с экономической обоснованностью и сферой применения нормирования труда. Участники встречи смогут ознакомиться с основными подходами и методами анализа данных, опытом других в данной области, а также задать в режиме реального времени вопросы спикеру.

Результативность персонала зависит не только от того, сколько усилий каждый прикладывает к решению той или иной задачи, но и от того, насколько работник умеет и может выполнять порученные ему задачи, в т. ч. принимая во внимания стандарты деятельности компании, в которой он трудится. Именно поэтому наряду с оценкой результатов труда важно оценивать знаниевый и навыковый потенциал каждого