13.05.2024
|
Управление персоналом, интенсив
  в
Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров (РМЦПК)
|
Pоссия
|
22 000 руб.
2200 EM (10%)
|
|
Темы программы соответствуют требованиям Профстандарта к знаниям руководителей и специалистов службы управления персоналом.
|
|
|
06.05.2024
|
Профпереподготовка для кадровиков. Интенсив
в
Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров (РМЦПК)
|
Pоссия
|
22 000 руб.
1100 EM (5%)
|
|
Приглашаем на курс профпереподготовки "Современные технологии управления персоналом".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Руководитель административно-хозяйственного отдела с присвоением квалификации
в
Строительный институт технологий и инноваций "Столица"
|
Pоссия
|
14 000 руб.
4200 EM (30%)
|
|
Курс нацелен на формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения административных функций в сфере обеспечения деятельности организации.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по кадровому делопроизводству
в
Строительный институт технологий и инноваций "Столица"
|
Pоссия
|
16 000 руб.
4800 EM (30%)
|
|
Для любой организации, в которой трудятся наёмные работники актуально ведение кадрового делопроизводства. Программа разработана для подготовки специалистов по документационному обеспечению системы управления персоналом организации.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по персоналу. Кадровое делопроизводство
в
Персонал Профи, учебно-кадровый центр
|
Pоссия
|
12 800 руб.
2560 EM (20%)
|
|
Цели курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов; на практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив
|
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по кадрам (кадровое делопроизводство)
в
Персонал Профи, учебно-кадровый центр
|
Pоссия
|
15 800 руб.
4740 EM (30%)
|
|
Цели курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив
|
|
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Академия Бизнеса, ООО
|
Pоссия
|
15 000 руб.
4500 EM (30%)
|
|
Курсы менеджеров по персоналу (курсы управления персоналом) - в числе самых популярных программ дополнительного профессионального образования. Это объяснимо: ведь правило о "кадрах, которые решают все", никто не отменял. А значит, обучение на курсах менеджеров по персоналу - гарантия того, что ваши новые знания и навыки будут востребованы работодателем.
|
|
|
|
C открытой датой
|
150 способов нематериальной мотивации персонала
в
Наталья Лебединова-Прохорова
|
Pоссия
|
3 700 руб.
1110 EM (30%)
|
|
150 способов нематериальной мотивации персонала: как стимулировать персонал не только деньгами; виды нематериальной мотивации персонала; как управлять мотивами сотрудника; как определить подходящую именно для вашей компании мотивацию и др.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление компанией: как управлять людьми, чтобы они делали результаты
в
Наталья Лебединова-Прохорова
|
Pоссия
|
14 900 руб.
4470 EM (30%)
|
|
На этом видеокурсе вы получите практические приемы, фишки и конкретные навыки управления, а также практический опыт и навыки: целеполагания, поиска ресурсов, организации и контроля работы персонала (особое внимание навыкам делегирования и координации сотрудников).
|
|
|
|
C открытой датой
|
Пять секретов управления персоналом
в
Казарин Валерий, бизнес-тренер, эксперт по развитию персонала
|
Pоссия
|
9 960 руб.
2988 EM (30%)
|
|
Содержание Курса: В курсе изложены как теоретические основы, так и инновационные практические приемы управления персоналом: управление лидерством в организации; приёмы нейтрализации деструктивных лидеров; психодиагностика личности на основе теории интертипных отношений; ключевые факторы подбора и активизации Команды; грамотное распределение полномочий и ответственности в подразделении; подбор
|
|
|
|
