руб. 3,500.00
за 8 ак. часов 1 день
Одна из важнейших задач специалистов HR – обеспечить соответствие компетенций специалиста его функциональным задачам и снизить риски, связанные с человеческим фактором. Такие особенности человека, как излишняя торопливость, отсутствие психологической гибкости, слабая нервно – психическая и волевая регуляция, конфликтность и т.д. являются прямой угрозой безопасности бизнес – процессов и могут быть критериями деловых компетенций. ...
Одна из важнейших задач специалистов HR – обеспечить соответствие компетенций специалиста его функциональным задачам и снизить риски, связанные с человеческим фактором. Такие особенности человека, как излишняя торопливость, отсутствие психологической гибкости, слабая нервно – психическая и волевая регуляция, конфликтность и т.д. являются прямой угрозой безопасности бизнес – процессов и могут быть критериями деловых компетенций.
На семинаре мы познакомим участников с методами быстро и эффективно определять подобные риски, рассмотрим различные уровни диагностики (от биологических показателей до эмоционально-волевых качеств). Вашему вниманию будет предложен ряд инструментов и методов оценки, незаслуженно забытых в практике работы, однако актуальных для организации эффективной работы по оценке потенциала сотрудников. Материалы семинара помогут участникам овладеть инструментом прогноза поведения людей в различных стрессовых ситуациях.
В результате прохождения семинара, участники получают навык составления профиля сотрудника для оптимизации использования личностных ресурсов и предотвращения нештатных ситуаций в коллективе
Время проведения: 10.00-18.00
Количество мест ограничено.
Санкт-Петербург, пр.Кима, д.6
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения