HR-лаборатория: Оценка персонала: Мастер-класс

Возможные темы:

• Методы и инструменты оценки персонала: что, когда и как лучше использовать?
• Как из разрозненных оценочных мероприятий создать систему оценки?
• Насколько эффективна наша система оценки персонала и как её развивать?
• Как избежать лишних трудозатрат при проведении оценочных мероприятий?
• IT в оценке персонала: как выбирать, разрабатывать и внедрять автоматизированные методики?
• Как оценить параметры, которые сложно формализовать (лидерство, коммерческие способности, креативность и т.д.)?
• Как получить объективные и достоверные результаты оценки?
• Как представить результаты оценки руководству для обоснованного принятия кадровых решений?
• Как интегрировать систему оценки персонала с другими аспектами HR (наймом, мотивацией, обучением и развитием, управлением карьерой сотрудников)?

О наших бизнес-лабораториях:

 Бизнес-лаборатории – это интерактивный формат, позволяющий участникам:

• Получить только те знания и практические рекомендации, которые им в данный момент необходимы – программа формируется по запросам будущих участников
• Найти решение актуальных вопросов, относящихся к заявленной теме – каждый участник, приносящий на лабораторию конкретную задачу, уходит с готовым проектом её решения
• Сэкономить время и деньги - за один день участники могут разобраться с важными для них вопросами, не тратя время на известную им теоретическую информацию и не заказывая консалтинговый проект по тем вопросам, с которыми вполне могут справиться самостоятельно.

Принципы формирования программы:

1. Каждый участник, записавшийся на лабораторию, заранее сообщает, какие вопросы интересны лично ему (и все они войдут в программу).

2. Конкретные запросы тоже желательно анонсировать заранее, чтобы тренер мог их сгруппировать.

3. «Экспресс-консалтинг» по дополнительным темам, заявленным прямо на лаборатории, тоже возможен. Наши бизнес-лаборатории проводят только опытные практики - руководители консалтинговых проектов, способные предложить оптимальное решение как в типовых, так и в нетривиальных ситуациях.