Оценка соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов: Тренинг

Открытый тренинг "Деловая оценка и аттестация персонала в соответствии с профессиональными стандартами"

Программа обучения:

1. Деловая оценка и аттестация – в чем разница?

• сущность  и цели деловой оценки и аттестации персонала
• что первично: деловая оценка или аттестация

2. Как традиционно проводят деловую оценку?

• Что оценивают? Примеры показателей для деловой оценки
• Кто оценивает: плюсы и минусы
• Как оценивают: технологии деловой оценки (анкеты для деловой оценки различных компаний)
• Разработка показателей для деловой оценки
• Проблема принятия решения по результатам оценки

3. Аттестация персонала – российская практика

• Правовые предпосылки аттестации
• Нормативно-правовые акты по аттестации персонала
• Отечественный подход к аттестации персонала (состав аттестационных комиссий и вариантов принятия решений по результатам аттестации в различных ведомствах)
• Аттестация персонала: судебная практика
• А нужна ли такая аттестация?

4. Что такое профессиональный стандарт

• Национальная рамка квалификаций
• Компетентностный подход – основа для разработки профессионального стандарта
• Обзор принятых профессиональных стандартов в РФ

5. Профессиональный стандарт на службе деловой оценки и аттестации

• В чем разница между аттестацией на соответствие требованиям профессионального стандарта и аттестацией персонала в организации?
• Почему выгодно использовать профессиональный стандарт при деловой оценке и аттестации персонала
• МАСТЕР-КЛАСС: «Разработка положений о деловой оценке и аттестации персонала на базе профессиональных стандартов»