Оценка и аттестация персонала: Курсы в Москве - образовательный портал Edumarket.ru

C открытой датой	Субботняя школа менеджера по персоналу в Институт профессионального развития Национального союза кадровиков	Москва	38 700 руб.
	Задача cубботней школы менеджера по персоналу - помочь работающим специалистам по управлению персоналом получить комплексные и практические знания, систематизировать свой опыт, дополнив его опытом успешных российских компаний.

C открытой датой	Подбор персонала: как выявить успешного кандидата в Эффект - Консалтинг	Москва	33 600 руб.
	Участники курса познакомятся с четко выстроенной системой подбора персонала, основанной на разработанной системе требований к кандидатам и включающей различные процедуры: анализ резюме, анкетирование, проведение интервью, психологическое, профессиональное и ситуативно-поведенческое тестирование, решение кейсов, проведение ассесмент-ценра.

C открытой датой	Менеджмент персонала в Евразийский открытый институт	Москва	32 000 руб.
	Программа предназначена для специалистов, желающих повысить уровень своих компетенций или сменить сферу деятельности.

C открытой датой	Технология построения корпоративного центра оценки "Мастерская ассессора" в Бизнес Партнер, тренинговая компания	Москва	72 000 руб.
	Цели курса: передача технологий оценки и развития персонала по компетенциям. Результаты: умение самостоятельно разрабатывать модель компетенций, строить профили должности; умение адаптировать готовые методики под задачи, разрабатывать самостоятельно Центры оценки под задачи бизнеса; умение проводить Центр оценки, диагностику "360 градусов", интервью по компетенциям; умение обучать руководителей

C открытой датой	Внедрение профстандартов в организации в Ценный опыт, учебный центр	Москва	10 000 руб.
	На курсе вы узнаете про нормативно-правовые требования и актуальные вопросы внедрения профстандартов в организациях. Сможете выработать практические навыки по аудиту кадровой документации, подготовке внутренних локальных актов организации и внедрению профстандартов в рамках определенного пошагового плана (соотношение должностей, уровней образования, стажа работы, трудовых функций, проведение