Наградная политика в компании: эффективный алгоритм награждения персонала государственными, ведомственными и корпоративными наградами: Повышение квалификации

День 1.

Нормативная база.

• Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы награждения граждан государственными наградами Российской Федерации. Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года №1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года №1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов.
• Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы награждения граждан наградами города Москвы и присвоения почетных званий города Москвы.
• Положения отраслевых министерств и ведомств.

Виды наград и требования к ним.

• Государственные, правительственные, региональные и ведомственные награды. Особенности порядка представления документов о награждении, ходатайства, заполнения форм наградных листов. Методические рекомендации. Порядок процедур согласования и рассмотрения. Льготы награжденным.
• Корпоративные виды наград. Благодарность. Почетная грамота. Ценные подарки. Присвоение звания лучшего по профессии. Занесение на Доску почета, в Галерею трудовой славы, Книгу почета (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Корпоративный нагрудный знак.

День 2.

Организация работы на предприятии по награждению. Практика награждения.

• Психологические аспекты наградной политики. Награждение как часть корпоративной политики – часть корпоративной культуры компании. Система морального поощрения сотрудников.
• Перечень локально-нормативных актов, регулирующих вопросы наградной политики на предприятии.
• Примеры положений о поощрении работников предприятия. Примеры организации работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся работников. Специфика составления локальных актов по наградной политике, образцы положений.
• Подготовка и организация значимых корпоративных событий: юбилеев старейших работников, другим масштабным мероприятиям.
• Правила вручения наград. Подготовка и проведение Торжественной церемонии вручения наград.
• Внутренний/ внешний сайт компании. Порядок ведения страницы в части наградной деятельности. Проведение форумов.
• Взаимодействие со СМИ. Освещение наградной деятельности.

Подготовка документов к государственным наградам.

• Отличительные особенности государственных наград.
• Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ.
• Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
• Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами.
• Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
• Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации.
• Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.

День 3.

Практикум по организации награждения персонала ведомственными наградами.

• Система и специфика ведомственных наград в РФ.
• Региональные награды в наградном институте РФ. Успешная реализация региональной наградной политики. Опыт Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов.
• Субъекты установления отраслевых наград.
• Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан ведомственными наградами. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
• Порядок внесения представлений и оформления наградных материалов на работников, представленных к наградам. Особенности в работе с Министерствами и ведомствами РФ.
• Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
• Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации.
• Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.

Практикум по организации награждения персонала корпоративными наградами. Рассмотрим порядок представления работников к награде на конкретном примере.

• Положение о моральном поощрении работника. Присвоение звания лучшего по профессии. Награждение ценным подарком.
• Занесение на Доску почета, в Галерею трудовой славы, Книгу почета.
• Организация работы службы персонала в части наградной деятельности.
• Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
• Создание комиссий по награждению и особенности их работы.
• Современный опыт введения корпоративных наград и организации системы поощрения работников трудовых коллективов. Анализ практических примеров награждения на предприятиях.

Взаимодействие с исполнительными органами государственной власти по награждению работников предприятия. Примеры награждения работников предприятий и организаций наградами района, области, региона и государства.

Особенности представления к награждению государственных и муниципальных служащих.

В программу курса включены практические упражнения, кейсы, обсуждение случаев и сложных вопросов из практики участников.

Цели курса:

Ознакомить участников курса с действующими механизмами государственного, ведомственного и корпоративного награждений, передать практические навыки по алгоритмам подготовки наградных документов на предприятиях и в организациях.

Особенности программы

В результате обучения участники:

• узнают о современной наградной политике и практике государственного, ведомственного и корпоративного награждения персонала на предприятиях и в организациях;
• смогут минимизировать возвраты документов на доработку и случаи отказов в награждении работников государственными и ведомственными наградами;
• приобретут практические навыки по разработке методических рекомендаций по награждению работников корпоративными наградами на предприятии/ в организации.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.