Прием, перевод, увольнение: особенности оформления трудовых отношений в организации с учетом последних изменений в Трудовом законодательстве: Семинар

• Правовые нормы об обязательности документирования работы с персоналом. Особенности оформления трудовых отношений с работником в 2015 году
• Трудовые отношения, стороны трудовых отношений
• Прием на работу: новые требования к процедуре и документальному оформлению
• Документирование процедуры, предшествующей заключению трудового договора
• Документы, предъявляемые при приеме на работу
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Требования к форме и содержанию трудового договора
• Приказ о приеме на работу: особенности оформления, реквизиты. Испытательный срок
• Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме
• Аннулирование трудового договора: условия, процедура, сложные ситуации
• Ошибки, наиболее часто выявляемые в ходе проверок органами Госинспекции труда при приеме на работу:
  • подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
  • незаконное заключение срочного трудового договора

• Требования законодательства к документированию процедур перевода, перемещения, совмещения, совместительства, замещения. Различия в документировании и оплате
• Документальное оформление временного и постоянного перевода. совместительства, совмещения профессий и должностей
• Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон
• Документирование последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон
• Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
• Документирование временного и постоянного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Порядок документирования постоянного перевода на другую работу
• Документальное оформление работы по совместительству, перемещения на другое рабочее место

• Увольнение: процедуры, документирование. Сложные вопросы
• Требования законодательства к процедуре увольнения работников
• Общие правила документирования прекращения трудового договора (документы и правила их оформления). Выдача документов работнику при увольнении
• Особенности документирования прекращения трудового договора:
  • по инициативе работодателя
  • по инициативе работника
  • по соглашению сторон, плюсы и минусы данного увольнения
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Документирование прекращения срочного трудового договора
• Документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности/штата
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
• Увольнение за прогул: алгоритм действий и процедур
• Возможность расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
• Возможность расторжения трудового договора в период пребывания работника в отпуске
• Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора
• Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением

• Ответственность работодателя за нарушения Трудового законодательства в сфере регулирования трудовых отношений

• Ответы на вопросы, практические рекомендации

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.