Трудовые отношения: сложные вопросы в работе кадровой службы: Семинар

Грамотное оформление трудового договора (сложные и спорные нюансы):

• принципиальное отличие сведений от условий, разный порядок их внесения в трудовой договор и изменения;
• внесение в трудовые договоры дополнений об условиях труда на рабочих местах и гарантиях и компенсациях для «вредников» (изменения в ТК в связи с введением СОУТ);
• установление и изменение в трудовых договорах доплаты, сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска по результатам СОУТ;
• оформление режима рабочего времени и оплаты труда при поденном и при суммированном учете рабочего времени;
• условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;

Некоторые аспекты суммированного учета рабочего времени:

• условия и причины введения суммированного учета рабочего времени;
• определение оптимальной продолжительности учетного периода;
• разработка графиков сменности и/или графиков работы;
• учет, табелирование и оплата переработок и недоработок.

Проблемные аспекты внутреннего и внешнего совместительства:

• оформление трудовых отношений с внутренними и с внешними совместителями;
• регулирование рабочего времени и графика работы;
• предоставление отпусков;
• направление в командировки.

Изменения в трудовом, социальном, административном и уголовном законодательстве:

• новые административные санкции, мультиштрафы вместо моноштрафов. 
• усиление уголовной ответственности за нарушения в сфере охраны труда;
• дополнительная ответственность руководителя организации при ее банкротстве;
• выдача на руки трудовых книжек – новый порядок, новая ответственность;
• профессиональные стандарты – некоторые юридические комментарии к ним.

Защита персональных данных работников:

• необходимые и избыточные документы, оформляемые работодателем;
• порядок получения согласия работников;

График отпусков, личная карточка и штатное расписание в произвольной форме:

• удобно работодателю;
• удобно кадровику.

Порядок и документирование увольнения работников:

• как правильно определить день увольнения;
• что делать с работником, находящимся в длительном прогуле;
• когда выдать документы и окончательный расчет работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением либо увольняемому в нерабочий день;
• как быть, если работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку.