Регулирование трудовых отношений в учреждениях здравоохранения: Повышение квалификации

1. Современная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в учреждениях здравоохранения. Законодательство РФ об охране здоровья граждан и трудовое законодательство. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства.
2. Коллективный договор и соглашения. Полномочия сторон. Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда, положение о защите персональных данных. Разбор типичных нарушений.
3. Рекомендации, как защитить работодателя и должностных лиц.
4. Трудовая функция. Наименование должностей, квалификационные требования к ним в соответствии с квалификационным справочником. Место работы (случаи обязательного указания структурного подразделения).
5. Подготовка и переподготовка кадров: права и обязанности работодателя. Право работников на повышение квалификации, материальная ответственность за расходы на его обучение.
6. Отпуск: основной, дополнительный (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы, за ненормированный рабочий день), по спискам и на основании аттестации рабочих мест. Компенсация за вредные условия труда.
7. Трудовая книжка: заполнение при приеме, переводе, увольнении (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г №69); вкладыши и дубликаты. Личная карточка Т-2.
8. Документирование рабочего времени и времени отдыха. Графики работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени по списку должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенной рабочий день и на основании специализированной аттестации рабочих мест. Табели учета рабочего времени. График отпусков. Возможность разделения и переноса отпуска, отзыва из отпуска.
9. Документооборот при оформлении заработной . Положение об оплате труда работников медицинского учреждения: требования, порядок разработки.
10. Порядок установления должностного оклада работнику. Тарифная система оплаты труда медицинских работников.
11. Формирование стабильного коллектива: подбор и адаптация новых сотрудников в бюджетном учреждении. Обзор современных тенденций в управлении персоналом, найме и схемах мотивации. Мероприятия по профессиональной, социально-психологической, организационной адаптации сотрудников. Текучесть кадров в учреждении: классификация причин.

Что входит в стоимость

• Методический материал, обеды, кофе-паузы.
• Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения:

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для региональных клиентов:

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.