Проверки работодателей государственной инспекцией труда.
Планируемые изменения в законодательстве 2017:
-
Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
-
Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
-
Изменения Порядка проверок Работодателя;
-
Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
Права и обязанности Работодателя при проведении проверок
-
Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;
-
Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
-
Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
Профессиональные стандарты – 2017. Анализ вступивших в силу изменений законодательства. Федеральный Закон N 122-ФЗ.
Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
Нужно ли изменять должностные инструкции.
Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
Несоответствие работкника по профессиональному стандарту по квалификации.
Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
-
Сферы использования профессиональных стандартов.
-
Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
-
Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
Система независимой оценки по квалификации 2017.
Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.
Процедура прохождения независимой оценки квалификации.
-
Обязанности Работника и Работодателя;
-
Оформление необходимой документации;
-
Последствия для Работника и Работодателя;
-
Взаимосвязь с дополнительным образованием.
Оплата труда в организациях 2017.
Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.
-
Сроки выплаты заработной платы;
-
Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
-
Изменения в порядке оплаты выходных дней;
-
Оплата выходных дней в командировке;
Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
Сроки давности обращения в суд.
-
Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.;
-
Приостановление течения срока давности.
Изменение территориальной подсудности в 2017
-
Прописание подсудности в трудовом договоре;
-
Альтернативная подсудность;
-
Подсудность по месту исполнения договора.
Увольнение работников.
Увольнение по соглашению сторон.
-
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;
-
Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
-
Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
-
Отпуск с последующим увольнением;
-
Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
Истечение срока действия трудового договора.
-
Правомерность прекращения срочного трудового договора;
-
Правомерность продления срока действия трудового договора;
-
Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
-
Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Вся правда о заявлении от работника;
-
Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись;
-
Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
-
Увольняем за прогул;
-
Что считается прогулом по закону и по судебной практике;
-
Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания;
-
Споры в связи с увольнением работника за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение.
-
Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;
-
Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.
-
Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда;
-
Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы;
-
Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
-
Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
-
Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
-
Прекращение деятельности филиалов и представительств;
-
Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
-
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
-
Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
-
Неисполнение своих трудовых обязанностей;
-
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;
-
Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
-
Принятие необоснованного решения руководителем организации.
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
-
Необходимые условия расторжения трудового договора;
-
Нарушения, за которые возможно увольнение;
-
Оформление факта совершения работником проступка;
-
Получение объяснений от работника;
-
Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Охрана труда в организации.
Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Система управления охраной труда в организации.
Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Обучение, проживание в отеле, питание по системе "все включено", удостоверение о повышении квалификации - входят в стоимость обучения.
