День первый.
Новации трудового законодательства в 2018 году: официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.
1. Практика применения профессиональных стандартов в бюджетных и частных организациях.
2. Независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения.
3. Изменения в правилах работы с трудовыми книжками.
4. Последние и ожидаемые новации трудового законодательства: принятые законы; внесенные законопроекты; подзаконные нормативные акты.
5. Оформление в ЛНА индексации заработной платы: минимизация рисков работодателя.
6. Первые итоги применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.
7. Самопроверки работодателей.
8. Новые официальные разъяснения по сложным и спорным вопросам.
9. Новый ГОСТ по оформлению документов: порядок применения документа; что меняется в практике оформления документов.
10. Инициативы Минтруда РФ по внедрению электронного документооборота: электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка.
11. Изменения в судебной практике, одобренные Верховным судом РФ.
12. Судебные решения по сложным и спорным вопросам:
-
признание гражданско-правовых договоров трудовыми;
-
правомерность неоднократного заключения срочных трудовых договоров;
-
отказы в приеме на работу, в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации;
-
злоупотребление работниками своими правами;
-
оплата временного заместительства;
-
применение факсимиле в кадровых документах.
День второй.
Кадровое делопроизводство в 2018 году. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу.
1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
-
статус ЛНА в системе трудового права;
-
разработка и применение ЛНА;
-
важные аспекты ключевых ЛНА.
2. Трудовой договор:
-
структура трудового договора;
-
создание формы трудового договора в интересах работодателя;
-
как понимает Трудовой кодекс термин "место работы";
-
условия необходимые и избыточные, прямые и отсылочные, абсолютно и относительно обязательные;
-
правильный способ "перезаключения" трудового договора на новых условиях либо по новой форме
3. Важные нюансы оформления кадровой службой приказов по личному составу:
-
о совмещении должностей и временном заместительстве;
-
о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
-
о премировании и изменении окладов;
-
о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
-
о восстановлении работника на работе.
4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:
-
как оформить "каскадный" прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
-
как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
-
какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
-
применение ст. 74 ТК: всегда ли это необходимо.
5. Сложные аспекты увольнения работников:
-
правильное определение даты увольнения в различных случаях;
-
правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
-
увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
-
издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
-
типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации;
-
увольнение работников за длительный прогул, проблема "потеряшек".
