1. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную)работу.
2. Новые требования к оформлению увольнения работников. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора-Постановление Президиума Верховного Суда РФ.
3. Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала.
4. В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.
5. Анализ последних решений Верховного и Конституционного Суда РФ по вопросам заключения срочного трудового договора.
6. Правила организации электронного документооборота в организации. Спорные вопросы по ведению электронной трудовой книжки.
7. Изменение законодательства об охране труда.
8. Новые правила предоставления отпусков: Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года? Как правильно уведомлять о начале отпуска? Как выплачивать отпускные при переносе отпуска? И другие вопросы.
9. Новые правила расчета МРОТ с 2023г. Какие выплаты включает в себя заработная плата, рассчитываемая с целью сравнения с МРОТ.
10. Спорные вопросы по диспансеризации. Изменение правил проведения медицинских осмотров.
11. Новые правила выплаты пособий, оформления больничного, подсчета стажа для определения размера пособий.
12. Кто может считаться одинокой матерью. Неполное рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком- анализ судебной практики.
13. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по вопросам организации труда инвалидов.
14. Правила проведения проверок ГИТ в 2023г.
15. Варианты компенсации работы в выходные и праздничные дни-Решение Конституционного Суда РФ и сложившейся судебной практики.
16. Новые правила оплаты сверхурочных работ. Спорные вопросы оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.
17. Отчеты в службу занятости по новым правилам в 2022 г.
18. Можно ли привлечь кадровика к материальной ответственности за штрафы, выплаченные организацией и выплаты, незаконно уволенным работникам-анализ судебной практики.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
