Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом изменений 2018-2019 гг.): Повышение квалификации

1. Новое в трудовом законодательстве в 2018–2019 гг. Обзор основных изменений. Пенсионная реформа.
   Увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за отказ в найме или в необоснованном увольнении работников предпенсионного возраста. Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ. Независимая оценка квалификации (НОК): гарантии работникам и перспективы для работодателя.
2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
   • Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства. Перспективы до 2022 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
   • Особенности применения работодателями профстандартов.
     Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики).
   • Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами.
     Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов).
   • Государственное регулирование делопроизводства.
     Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Соотношение с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития. Унифицированные формы кадровой документации.
   • Локальное регулирование делопроизводства.
     Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
3. Документирование трудовых отношений.
   Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в том числе медицинские осмотры. ЛНА организации.
   • Оформление приема на работу.
     Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
   • Процедуры движения персонала.
     Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
   • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников.
   • Организация и ведение воинского учета в организациях.
   • Учет использования рабочего времени.
     Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.
   • Предоставление отпусков.
     Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
   • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий.
     Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
   • Аттестация работников.
     Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление.
   • Оформление прекращения трудового договора (увольнения).
     Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
4. Правовые аспекты ведения КДП.
   • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
     Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
   • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) по-новому.
     Риск-ориентированный подход при проверках. Новые полномочия и санкции ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей удостоверения;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.