Правила проведения проверок ГИТ. Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров: Повышение квалификации

1. Понятие и классификация трудовых споров. 

• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. 
• Значение правильной классификации трудовых споров.
• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
• Способы разрешения трудовых споров.
• Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
• Причины возникновения трудовых конфликтов.
• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
• Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. 
• Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

• Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. 
• Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
• Спорные вопросы фактического допуска к работе. 
• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
• Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:
• увольнение за прогул
• увольнение за систематическое неисполнение обязанностей
• увольнение за появление на работе в нетрезвом виде
• увольнение по сокращению численности или штата.
• Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.
• Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.
• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. 
• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
• Правила исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .
• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
• Освобождение работников от судебных расходов.
• Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
• Удовлетворение денежных требований работника.
• Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.
• Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
• Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.
• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.  

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте

Возможно дистанционное обучение - в режиме онлай (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).