Правовое обеспечение кадровой работы. Профстандарты. Проверки работодателей. Трудовой и гражданско-правовой договоры. материальная ответственность работников и исполнителей: Семинар

Правовая и методическая база кадровой работы

• нормативные документы: федеральные, субъектные, ведомственные, локальные
• письма Минтруда, Роструда и других органов: цели и порядок работы с ними
• судебная практика: необходимость и целесообразность применения в зависимости от источника документа
• "Доклады с руководством" по применению трудового законодательства Роструда
• "Дорожные карты" Правительства РФ и Минтруда: к чему готовиться кадровикам
• последние изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве

Профессиональные стандарты как ведомственные НПА

• транснормативный характер действия
• пределы и специфика применения
• Конституционный Суд о профстандартах

Проверки государственных органов (ГИТ, прокуратура и др.)

• риск-ориентированный подход
• применение проверочных листов, их заполнение кадровиками
• типичные требования проверяющих
• технология общения с проверяющими
• виды административных и уголовных санкций
• сроки применения санкций
• исполнение предписаний и постановлений
• эффективное обжалование результатов проверки

Трудовой и гражданско-правовой (ГПХ) договоры

• принципиальные различия
• правила оформления договора ГПХ
• риски при оформлении договоров ГПХ, способы их минимизации

Материальная ответственность

• виды и оформление материальной ответственности работника
• материальная ответственность исполнителя по договору ГПХ

Дистанционная (удаленная) работа

• характеристики дистанционной работы и дистанционных работников
• удаленная работа:
  • постоянная и временная;
  • исключительная и комбинированная
• прием и перевод на удаленную работу – основания и оформления
• варианты закрепления режима труда и отдыха работника
• способы и порядок взаимодействия с дистанционным работником
• учет рабочего времени, оплата переработок и недоработок
• контроль за работой
• специфика охраны труда для таких работников
• особые условия увольнения

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление