Проведение самостоятельного аудита и восстановление кадровых документов: Развитие практических навыков

Цели программы: 

• Получение навыков организации и проведения аудита кадровых документов, рекомендаций по устранению нарушений, приведению документов в соответствие с требованиями законодательства РФ.

Результаты: Приобретение навыков

• Самостоятельного проведения аудита кадровых документов.
• Оформления результатов проверки.
• Исправления ошибок, допущенных при документировании трудовых отношений. Оценки возможных рисков.
• Ведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Программа:

1. Обязательность ведения кадрового делопроизводства

• Проверка наличия в организации обязательных документов кадрового учета. Полный перечень обязательных документов и документов рекомендательного характера.
• Ответственность  за отсутствие обязательных для ведения кадрового делопроизводства документов.

2. Процедура исправления допущенных нарушений

• Законодательно приемлемый способ исправления выявленных нарушений.
• Есть ли необходимость в восстановлении и корректировке документов за предыдущие периоды.

3. Проведение самостоятельного аудита и оценка рисков при проверке государственными  органами надзора

• Анализ локальных нормативных актов ( штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о заработной плате, премировании, должностные инструкции и др.).
• Анализ трудового договора: содержание и оформление, дополнительные соглашения к трудовому договору.
• Анализ нового порядка документирования приема на работу: ограничения при приеме на работу; проверка  на дисквалификацию; новый порядок проведения медицинских осмотров, справка о судимости.
• Анализ вопросов по соблюдению трудового законодательства о предоставления отпусков: изменения  в связи с ратификацией РФ Конвенции МОТ  №132.
• Анализ соблюдения Правил ведения трудовых книжек ( приобретение бланков трудовых книжек, оформление титульного листа, внесение записей, изменений, исправление ошибок, нестандартные ситуации, связанные с ведением трудовых книжек и  выход из них, выдача трудовой книжки работнику, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, ответственность работодателя за  хранение трудовой книжки, возможная отмена трудовых книжек).
• Анализ законности применения и оформления дисциплинарных взысканий.
• Анализ законных оснований увольнения работников.
• Анализ выполнения архивных требований ( формирование дел, сроки хранения документов).
• Анализ регистрационной системы организации ( книги ознакомления, журналы регистрации, регистрационные карточки ).

4. Ответы на актуальные вопросы слушателей и индивидуальное консультирование.

Предварительная регистрация обязательна.