Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в ТК РФ. Кадровое делопроизводство в 2013 г

Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в ТК РФ. Кадровое делопроизводство в 2013 г: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Агентство Деловой Информации, ЗАО (0.47)		Москва	9 000 руб. руб. 9,000.00 за 1 день

Даты проведения

17.06.2013 - 17.06.2013
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Преподаватель

Илясова Елена Дмитриевна. Заместитель Председателя Трудового Арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров.

Анонс программы

В программе:
Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
и мн.др.

Описание программы

Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.
Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
Положение об аттестации ...

Подробнее о программе

Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.
Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
Положение об аттестации работников- основные требования к проведению аттестации.
Трудовой договор с работником. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки, допускаемые работодателем при внесении в него изменений. Пример, связанный с понижением окладов.
Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.
Срочный трудовой договор и основания для его заключения. Кому продлевается срочный трудовой договор? Увольнение по истечению срока договора, что нужно знать.
Оформление временных и постоянных переводов работников. В каких случаях необходимо согласие работника.
График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.
Сложные вопросы увольнений работников: за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3х лет. Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 года.
Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации
Федеральные законы о внесении изменений в ТК РФ в 2012 году и 2013 году.

Скрыть подробности

Контактная информация

Агентство Деловой Информации, ЗАО
postmaster@bi2b.ru
м. Кузнецкий мост (Трубная), ул.Петровские линии, д.2/18, отель"Будапешт", зал"Шереметев"
(495) показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 8730 руб При заявке через сайт скидка 3%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 270 руб. (3%)