Комплексные правовые методы исключения рисков при работе с иностранным персоналом. Судебная практика.: Семинар

I. Гражданско-правовые механизмы снижения рисков при привлечении иностранного персонала

Преимущества и недостатки схем привлечения иностранного персонала, оценка рисков в части административной ответственности.

• Аутстаффинг
• Договор подряда и оказания услуг
• Внешнеэкономические договора
• Иностранные работники в штате компании

II. Процессуально-правовые механизмы снижения рисков при привлечении иностранного персонала

Проверка органами ФМС в компании. Что нужно знать?

• Порядок и правила проведения проверок.
• Основания проведения проверок.
• Правила документального оформления проверочных мероприятий.
• Прав и обязанности сторон при проведении проверок.
• Перечень документов, истребуемыхпроверяющими. Что готовить?
• Порядок передачи истребуемой информации. Ответственность работодателя.
• Возможные нарушения со стороны проверяющих. На что обращаем внимание?

Эффективное использование процессуальных возможностей в ходе проведения проверки:

• Действия представителей и сотрудников компании         

             - от предъявления распоряжения до составления протокола    

             - от составления протокола до вынесения постановления

• Перспективы прекращения производства по делу на стадии административного расследования

III. Защита интересов компании в суде (обжалование постановлений административного органа)

Подготовка к обжалованию постановлений административного органа

• Разбор административной практики по ЦФО за 2013г.
• Оценка факторов влияющих на отмену постановления административного органа
• Процессуальные особенности рассмотрения судами дел об административных правонарушениях

Ведение дела в судах первой и апелляционной инстанции

• Практические особенности аргументации в суде 1-ой инстанции
• Особенности обжалования решения в суд апелляционной  инстанции

Заключение: Оценка результатов применения синергетического подхода для задач снижения рисков в части административной ответственности при работе с иностранным персоналом.