Новшества:
-
изменения в полномочиях инспекции по труду;
-
изменения в обязательном порядке информирования государственных органов;
-
усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц;
-
новые основания для признания результатов проверки не действительными;
-
требования к содержанию и оформлению кадровой документации с учетом изменений в ТК РФ;
-
увеличение штрафов до 500 000 руб.!
Программа вебинара:
1. Вас проверяет Государственная инспекция труда: порядок проведения инспекционных проверок.
1.1. Уведомление о проведении проверок: анализируем содержание.
1.2. Документарная и выездная проверка: что важно знать кадровику. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Что делать если Ваши права нарушены?
1.3. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок:
-
в связи с изменением условий трудового договора;
-
в связи с оплатой труда;
-
при установлении режима рабочего времени;
-
в связи с соблюдением права работников на отдых.
1.4. Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате.
1.5. Прекращение трудового договора: основания, требования к процедуре, гарантии работникам при прекращении трудового договора. Типичные нарушения требований законодательства.
1.6. Особенности представления работодателем документов в ГИТ: анализ действующего законодательства; выбор способов минимизации рисков, связанных с исполнением обязанности по обеспечению режима защиты персональных данных работников.
1.7. Журнал регистрации проверок как инструмент защиты прав и интересов работодателей. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок поведения работников, осуществления ими содействия проведению проверок ГИТ.
2. Документы, формируемые ГИТ в ходе осуществления контроля.
2.1. Анализ содержания акта, составляемого инспектором ГИТ, возможные ошибки, допущенные при его составлении. Предписание об устранении правонарушений, особенности исполнения требований и условий предписания.
2.2. Протокол об административном правонарушении: уведомление, порядок составления. Постановление о привлечении к административной ответственности: основные требования к содержанию, условия, основания выдачи
2.3. Способы реагирования работодателя на акт, предписание и постановление ГИТ. Особенности обращения за судебной защитой.
3. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
