Программа семинара:
I. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОШИБКИ ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ РАЗЛИЧНЫХ УЧАСТКОВ КАДРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
1. Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам.
2. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
3. Правильное оформление документов связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для трудоустройства. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок.
4. Изменения трудового законодательства в 2014 году:
Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда. Запрет Заемного труда. Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида Существенные изменения законодательства в Охране труда: Новый закон о Специальной оценки рабочих мест.
5. Предоставление отпусков работникам – ошибки, которые нельзя допускать: Расчет стажа дающего права на отпуск. График отпусков как козырь в руках работодателя. Разделение отпуска на части, Перенос отпусков на следующий год. Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Оформление прекращения трудового договора минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
7. Типичные ошибки при оплате труда: Сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника, Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Табель учета рабочего времени.
II. ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ – ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Виды проверок и их специфика.
2. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
3. Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
4. Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее?
5. Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
6. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
7.Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии.
8. Какие документы должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю.
9. Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?
10. Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
11. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
12. Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
