Программа:
09.09.2014 Обзор изменений трудового законодательства в 2014 году
1. Изменения в трудовом законодательстве в связи с введением Специальной оценки условий труда:
-
рабочее время работников с вредными или опасными условиями труда. Новое о суммированном учете рабочего времени
-
дополнительные отпуска и иные гарантии для работников с вредными или опасными условиями труда
2. Изменения в ТК РФ по поводу фактического допуска гражданина к работе и последствия такого допуска. Признание гражданско-правовых договоров трудовыми.
3. Новое в регулировании заемного труда
4. Новое в регулировании условий труда инвалидов
5. Изменения в ТК РФ о процедуре увольнения профсоюзных лидеров
6. Изменения в Законе «О безопасности дорожного движения» о медицинских осмотрах водителей.
16.09.2014 Практика применения трудового законодательства в конкретных ситуациях
1. Верховный суд об условиях труда женщин и иных социально защищаемых работников: несовершеннолетних, семейных, инвалидов и т.д.
2. Анализ последних решений Верховного суда РФ и иных судов по вопросам заработной платы, отпусков, увольнений, материальной и дисциплинарной ответственности работников и др.
3. Новая административная ответственность за нарушение трудового законодательства с 2015 года, повышение административных штрафов для работодателей
4. Новые комментарии Минтруда, Роструда и иных органов по различным вопросам применения трудового законодательства. Основные требования Государственной инспекции труда СПб при проверках работодателей.
5. Новые комментарии Минтруда, Роструда и иных органов по различным вопросам применения трудового законодательства. Основные требования Государственной инспекции труда СПб при проверках работодателей.
6. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
30.09.2014 Иностранные работники в РФ: пребывание, трудоустройство, миграционный учет
1. Новое в Правовом положении иностранных граждан.
-
временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание
-
особенности правового статуса граждан СНГ
-
особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов и членов их семьи
-
порядок пребывания в России иностранных граждан различных категорий: визовых и безвизовых
-
пребывание с 2014 года безвизовых иностранцев в РФ суммарно 90 суток в течение периода 180 суток
2. Порядок трудоустройства иностранных граждан: новое в практике получения разрешений на работу в 2014 году.
-
квотирование и его правовое значение. На кого квотирование не распространяется. Перечень бесквотных специальностей
-
особый статус высококвалифицированных специалистов. Чем отличается квалифицированный специалист от высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства
-
особый статус ключевого персонала из стран – членов ВТО с 2014 года
-
ограничения по приему иностранцев на отдельные должности в области торговли
-
какие ВКС могут работать в торговле
-
может ли иностранец работать главным бухгалтером?
-
льготы иностранцам, получающим профессиональное образование в РФ с 2014 года
-
уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты (Приказ ФМС № 147 и практика его применения). Изменение с 2014 года порядка уведомления Службы занятости
-
квоты на выдачу разрешений на право работы и на отдельные виды трудовой деятельности
-
предоставление безвизовыми иностранцами результатов медицинского обследования при оформлении разрешений на работу с 2014 года
-
рассмотрение практики требований о наличии ИНН у иностранца для оформления разрешения на работу в 2014 году
-
новые бланки разрешений на работу
-
разрешения на работу гражданам Таджикистана на 3 года
3. Трудовой договор с иностранцем.
-
срок, условия, порядок перевода и увольнения
-
международные соглашения о трудовых отношениях с иностранными гражданами
-
особенности трудовых договоров в зависимости от категории иностранных граждан
-
переход иностранного работника от одного работодателя к другому
-
льготы для граждан Беларуси и Казахстана
-
законопроект о внесении в Трудовой кодекс требований к условиям трудового договора с иностранным гражданином
4. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников.
-
обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных граждан
-
понятие «приглашающей стороны» правовое отличие от принимающей стороны
-
закон об усилении ответственности за фиктивную регистрацию
-
льготы для отдельных категорий иностранцев (Украина, Беларусь, Казахстан, Таджикистан и др.) в области миграционного учета
5. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения и ее ужесточение в 2014 году.
6. Экзамены по русскому языку, истории и основам законодательства России с 2015 года.
